【多选题】【消耗次数:1】
培训需求评估一般包括:( )。
组织分析
任务分析
人员分析
战略分析
人力资源规划
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相关题目
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有()
①  技能清单
②  德尔菲(Delphi)法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
随机题目
【单选题】 ( )是科举制度的改革期,无论在考试科目上,还是在考试内容和方法上,都有许多变化。
①  唐朝
②  宋代
③  元代
④  明朝
【单选题】 在封建社会制度下,女性要遵守“三从四德”,“三从”是指“未嫁从父,既嫁从夫,夫死从子”;“四德”是要求出嫁之前“教以( )”。
①  妇德、妇言、妇知、妇技
②  妇道、妇信、妇容、妇功
③  妇德、妇品、妇装、妇功
④  妇德、妇言、妇容、妇功
【单选题】 中国素称“( )之邦”,早在周朝,就确定了一套礼仪制度。
①  文明
②  文化
③  礼义
④  礼仪
【判断题】 广告代理制的东方模式:以韩国为代表,实行媒体细分的广告代理制。数家广告代理商对同一客户提供的服务是以媒体细分来分担。
①  正确
②  错误
【单选题】 ()即我们通常所说的广告业,它是由多种机构共同参与的一种庞大而又复杂的专业化社会分工组织。
①  广告产业
②  第三产业
③  广告市场
④  广告业
【单选题】 ()主要是指从事广告业、广告学术或与广告业有密切关系的组织和人力资源组成的民间组织。
①  广告团体组织
②  广告代理制
③  广告审查制度
④  广告协会
【判断题】 广告产业属于知识密集、人才密集、技术密集的“三密集”型产业。
①  正确
②  错误
【判断题】 广告公司的创意部主要负责设计、创意、策划、文案企划、执行和户外安装等。
①  正确
②  错误
【多选题】 广告代理收费模式包括()
①  佣金制
②  收费制
③  提成制
④  利润百分比制
【多选题】 美国的广告审查机构是美国广告联合会下属的全国广告审查委员会,由()组成。
①  广告主
②  广告公司
③  公众代表
④  媒体机构