【多选题】【消耗次数:1】
培训需求评估一般包括:( )。
组织分析
任务分析
人员分析
战略分析
人力资源规划
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相关题目
【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【判断题】 组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
【单选题】 任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①  了解员工培训需求
②  制定员工培训计划
③  培训计划实施与管理
④  培训评估与反馈
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【多选题】 制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①  现在人力资源存量分析
②  未来人力资源供给分析
③  未来人力资源需求分析
④  竞争对手人力资源存量分析
【多选题】 人力资源需求预测定性分析方法有()
①  技能清单
②  德尔菲(Delphi)法
③  管理人员置换图
④  管理人员判断法
随机题目
【单选题】 以下哪一项不是仲裁的要素?( )
①  仲裁是以双方当事人自愿协商为基础的争议解决制度和方式
②  仲裁是由双方当事人自愿选择的中立第三者进行裁判的争议解决制度和方式
③  经由当事人选择的中立第三者作出的裁决,对双方当事人具有法律约束力
④  经由当事人选择的中立第三者作出的裁决,对双方当事人不具有法律约束力
【单选题】 以下哪一项不属于仲裁的特点?( )
①  强制性
②  专业性
③  快捷性
④  独立性
【单选题】 以下哪一项不是仲裁法的基本原则( )?
①  自愿原则
②  根据事实,符合法律规定,公平合理解决纠纷原则
③  独立仲裁原则
④  诚实守信原则
【单选题】 关于仲裁权的特征,下列说法错误的是?( )
①  诚信原则是仲裁权的根本原则
②  公正性是仲裁权的必然要求
③  民间性是仲裁权的本质特征
④  司法性性是仲裁权的内在特征
【判断题】 仲裁协议书,是指当事人在争议发生之前,在主合同中订立的表示愿意将其间将来可能发生的法律争议提交仲裁机构进行仲裁解决的协议。
①  正确
②  错误
【判断题】 仲裁员是行使仲裁权的主体,对仲裁案件具有独立的审理权和裁决权,仲裁员的独立性是案件公正裁决的基础
①  正确
②  错误
【判断题】 仲裁仅仅具有民间性
①  正确
②  错误
【判断题】 仲裁以公开审理为原则
①  正确
②  错误
【判断题】 仲裁与民事诉讼所遵循的规则和制度是完全不一致的
①  正确
②  错误
【多选题】 仲裁的经济性主要表现在?( )
①  时间上的长久性使得仲裁所需费用相对减少
②  时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少
③  仲裁无须多审级收费,使得仲裁费用往往低于诉讼费用
④  仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗,且商业秘密不必公之于世,对当事人之间今后的商业机会影响较小