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【判断题】【消耗次数：1】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
① 正确
② 错误
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【判断题】 追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①  正确
②  错误
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【判断题】 项目部应根据项目实施计划，编制人力资源需求、使用和培训计划，经建设单位批准，配置项目人力资源，建立项目团队。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①  ①②④
②  ①②③
③  ①③④
④  ②③④
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【单选题】 小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中哪项属于这次评估的内容之一？
①  学习过程是否愉快
②  团队整体效率提高了多大幅度
③  在培训中是否学到了知识和技能
④  是否能在工作中应用培训所学的知识和技能
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【单选题】 培训需求分析的直接目标是（ ）。
①  确定培训目标
②  确定员工以及企业的表现是否已经达标
③  确定培训人数
④  确定培训内容
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【单选题】 培训需求分析的直接目标是（ ）。
①  确定培训目标
②  确定培训人数
③  确定员工以及企业的表现是否已经达标
④  确定培训内容
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【单选题】 制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①  明确员工现有技能与理想状态的差距
②  收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③  明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④  选择测评工具，明确评估的指标和标准
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【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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【单选题】 某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  使用成本
④  保障成本
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【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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随机题目
【判断题】 程序法是规定和确认权利和义务以及职权与责任为主要内容的法律。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 《中华人民共和国民法总则》规定“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 法治思维要求将法律作为判断是非和处理事务的准绳，要求崇尚法治、尊重法律，善于运用法律手段协调关系和解决问题。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 全面推进依法治国，总目标是建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 全体社会成员尊重和维护法律权威，不仅是保证法律发挥作用的基本前提和要求，也是保障个人平安幸福的底线和红线。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 制定和认可是法律创制的主要方式。制定是指国家机关通过立法活动产生新规范。认可是国家对既存的行为规则予以承认，赋予法律效力。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 法通过规定人们的权利和义务，以权利和义务为机制，影响人们的行为动机，指引人们的行为，调整社会关系。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 社会法是国家从社会整体利益出发，对经济活动实行干预、管理或者调控的法律规范，是国家对市场经济进行宏观调控的法律手段。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 宪法是国家的根本法，确定了（ ）。
①  国家的基本原则、国体、根本政治制度、基本政治和经济制度
②  平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系
③  平等主体之间的人身关系
④  行政权的授予、行政权的行使以及对行政权的监督
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【判断题】 我国现行宪法在序言中明确规定：“本宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。” （ ）
①  正确
②  错误
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