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【判断题】【消耗次数:1】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①
在职培训
②
新招聘员工上岗前培训
③
对老员工的培训
④
轮岗培训
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【判断题】
组织在进行员工培训时应紧跟时代步伐,流行什么就培训什么。
①
正确
②
错误
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【多选题】
培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①
组织分析
②
技能分析
③
态度分析
④
工作分析
⑤
员工分析
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【判断题】
面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
培训需求分析可以分哪几个层次进行()
①
环境分析
②
组织分析
③
工作分析
④
个人分析
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是( )。
①
确定培训目标
②
确定员工以及企业的表现是否已经达标
③
确定培训人数
④
确定培训内容
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随机题目
【多选题】
下列哪些属于经济法的基本原则?( )
①
遵循和综合运用经济规律的原则
②
男女平等原则
③
巩固、发展社会主义公有制和保护多种经济形式合法发展的原则
④
国家引导市场、市场调节企业的原则
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【多选题】
宏观调控权可以分为( )
①
宏观调控立法权
②
宏观调控执法权
③
市场规制立法权
④
市场规制执法权
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【单选题】
下列各项中,哪一项不是董事会的职权?( )
①
决定公司的经营计划和投资方案
②
对发行公司债券作出决议
③
决定公司内部管理机构的设置
④
制定公司的基本管理制度
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【单选题】
有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权,应当经“其他”股东( )同意?
①
1/3
②
2/3
③
1/2
④
全体
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【单选题】
关于普通合伙企业合伙人的说法,以下哪项是错误的( )
①
合伙人至少为1人以上
②
合伙人可以是自然人,也可以是法人或者其他组织
③
合伙人为自然人的,应当具有完全民事行为能力
④
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人
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【单选题】
一人有限责任公司的公司章程由( )制定
①
董事
②
执行董事
③
股东
④
监事
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【单选题】
普通合伙企业合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前( )日通知其他合伙人
①
10
②
20
③
30
④
60
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【单选题】
根据公司的信用基础不同,公司可以分为人合公司、资合公司及人合兼资合公司。典型的资合公司是( )
①
无限公司
②
股份有限公司
③
两合公司
④
有限责任公司
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【单选题】
股份有限公司采取募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的( )
①
20%
②
25%
③
30%
④
35%
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【单选题】
人民法院组织清算的,清算方案应当报( )确认。
①
股东会
②
人民法院
③
董事会
④
监事会
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