【多选题】【消耗次数:1】
组织层面需求分析的信息来源有( )。
人力资源储备信息
分析工作中出现的问题
组织氛围指数
效率指数分析
管理层的要求和指示
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面
【多选题】 任务需求分析的信息来源有( )。
①  人员的任职资格要求
②  绩效标准
③  工作说明书
④  观察——抽样
⑤  访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
【单选题】 Bolton指数分析是指()
①  牙齿大小的协调性分析
②  牙齿拥挤度分析
③  牙齿上下颌关系分析
④  唇腭关系分析
⑤  颅骨面部分析
【多选题】 工作分析的信息来源有( )。
①  领导意志
②  职位分类资料
③  公司文件
④  人员信息
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
【多选题】 工作分析的信息来源包括( )。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
随机题目
【多选题】 符号“=”可能的含义是?
①  等号
②  赋值号
③  设计
④  注释
【判断题】 Visual Basic提供了列表框控件,当列表框中的项目较多、超过了列表框的长度时,系统会自动在列表框边上加一个滚动条。
①  正确
②  错误
【多选题】 下面关于For-next语句说法不正确的是?
①  循环变量、初值、终值和步长值必须为数值型
②  step厚的步长值只为正数
③  初值必须小于终值
④  初值必须大于终值
【单选题】 下列那种情况是没收财产?
①  甲贩卖毒品,对其1000克毒品予以没收
②  甲偷越国境,被法院没收了用以偷渡的船舶
③  甲组织领导黑社会性质组织犯罪非法牟利400万元,法院予以没收
④  甲贪污,法院没收属于甲个人所用的全部财产
【判断题】 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,社会整体环境的优劣,主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。
①  正确
②  错误
【判断题】 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。
①  正确
②  错误