【多选题】【消耗次数:1】
组织层面需求分析的信息来源有( )。
人力资源储备信息
分析工作中出现的问题
组织氛围指数
效率指数分析
管理层的要求和指示
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面
【多选题】 任务需求分析的信息来源有( )。
①  人员的任职资格要求
②  绩效标准
③  工作说明书
④  观察——抽样
⑤  访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
【单选题】 Bolton指数分析是指()
①  牙齿大小的协调性分析
②  牙齿拥挤度分析
③  牙齿上下颌关系分析
④  唇腭关系分析
⑤  颅骨面部分析
【多选题】 工作分析的信息来源有( )。
①  领导意志
②  职位分类资料
③  公司文件
④  人员信息
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
【多选题】 工作分析的信息来源包括( )。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
随机题目
【判断题】 交谈的亲密距离。是交往的最小距离,适用于亲朋、夫妻和恋人之间拥抱、接吻。具体距离为15厘米以内或15~16厘米之间。
①  正确
②  错误
【判断题】 享用自助餐要多次少取,不能浪费。
①  正确
②  错误
【判断题】 赠送礼品精美的包装是必要的
①  正确
②  错误
【判断题】 男士小手指可以适当留点不太长的指甲。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列办公室异性相处的礼仪,不正确的是( )
①  服装整洁
②  不开玩笑
③  体态大方
④  保持距离
【单选题】 搭乘自动扶梯时,应站在( )。
①  左侧
②  右侧
③  中间
④  边沿
【单选题】 与同事相处,不正确的做法是 ( )
①  相互尊重
②  团结友爱
③  . 拉帮结派
④  公平竞争
【多选题】 乘飞机出行禁止携带( )。
①  易燃易爆品
②  枪支刀具
③  超大物品
④  超重物品
【判断题】 出席酒会必须准时到达。
①  正确
②  错误
【判断题】 与新西兰人交谈,避免谈及个人私事、宗教、种族等问题。
①  正确
②  错误