【多选题】【消耗次数:1】
组织层面需求分析的信息来源有( )。
人力资源储备信息
分析工作中出现的问题
组织氛围指数
效率指数分析
管理层的要求和指示
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相关题目
【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面
【多选题】 任务需求分析的信息来源有( )。
①  人员的任职资格要求
②  绩效标准
③  工作说明书
④  观察——抽样
⑤  访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
【单选题】 Bolton指数分析是指()
①  牙齿大小的协调性分析
②  牙齿拥挤度分析
③  牙齿上下颌关系分析
④  唇腭关系分析
⑤  颅骨面部分析
【多选题】 工作分析的信息来源有( )。
①  领导意志
②  职位分类资料
③  公司文件
④  人员信息
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
【多选题】 工作分析的信息来源包括( )。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
随机题目
【单选题】 即使在个人独处,无人监督的情况下,也坚守自己的道德信念,不做任何不道德的事。这种道德修养方法是()(4分)
①  养性
②  内省
③  顿悟
④  慎独
【单选题】 下列哪项既是我国公民的权利又是我国公民的义务()(4分)
①  建议
②  服兵役
③  批评
④  受教育
【单选题】 下列哪项是法律最重要的特征()(4分)
①  法律是由国家制定或认可
②  法律规定了人们的权利和义务
③  法律的普遍约束力
④  法律的强制性
【单选题】 我们通常所说的“民告官”指的是()(4分)
①  刑事诉讼
②  民事诉讼
③  行政诉讼
④  行政复议
【单选题】 下列选项中行为符合网络礼仪的是()(4分)
①  诚实友好交流
②  迷恋、沉溺于网吧
③  随意约会网友
④  自由浏览网上的各处信息
【单选题】 校园生活中,下列哪项是符合文明礼仪的?()(4分)
①  教室内可翻动同桌同学的东西。
②  进教师办公室,喊报告或轻声敲门,经允许后再进入,不随意翻弄老师的物品。
③  上课迟到后,从后门悄悄进入教室。
④  用餐后回教室的路上,边走吃水果、饮料。
【单选题】 个人能否按照道德要求去做,关键在于()(4分)
①  内心信念
②  社会舆论
③  传统方式
④  评价方式
【单选题】 所谓“犯罪”是哪种违法行为()(4分)
①  违宪行为
②  刑事违法行为
③  民事违法行为
④  行政违法行为
【单选题】 遵守职业道德是对每个从业人员的要求,从业人员在职业工作中慎待诺言,表里如一,言行一致,遵守劳动纪律,这是职业道德中()(4分)
①  爱岗尽业的基本要求
②  办事公道的基本要求
③  服务群众的基本要求
④  诚实守信的基本要求
【单选题】 乡村改良思想要以()为纲。(10分)
①  互助合作
②  社会发展
③  人民生计
④  多元文化