【多选题】【消耗次数:1】
组织层面需求分析的信息来源有( )。
人力资源储备信息
分析工作中出现的问题
组织氛围指数
效率指数分析
管理层的要求和指示
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【判断题】 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①  组织层面
②  人员层面
③  任务层面
④  部门层面
【多选题】 任务需求分析的信息来源有( )。
①  人员的任职资格要求
②  绩效标准
③  工作说明书
④  观察——抽样
⑤  访谈(任职者、主管人员、高层管理者)
【单选题】 Bolton指数分析是指()
①  牙齿大小的协调性分析
②  牙齿拥挤度分析
③  牙齿上下颌关系分析
④  唇腭关系分析
⑤  颅骨面部分析
【多选题】 工作分析的信息来源有( )。
①  领导意志
②  职位分类资料
③  公司文件
④  人员信息
【单选题】 企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①  ①②④
②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
【单选题】 组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。
①  正确
②  错误
【简答题】 工作分析在人力资源管理中的作用
【多选题】 工作分析的信息来源包括( )。
①  职位分类资料
②  公司文件
③  职位类型
④  职位数量
⑤  人员信息
【简答题】 组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
随机题目
【单选题】 下列相对数中,属于不同时期对比的指标有( )
①  结构相对数
②  动态相对数
③  比较相对数
④  强度相对数
【单选题】 一般说,当居民的收入减少时,居民的储蓄款也会相应减少,二者之间的关系是( )
①  直线相关
②  完全相关
③  非线性相关
④  复相关
【单选题】 统计指数划分为个体指数和总指数的依据是( )
①  反映的对象范围不同
②  指标性质不同
③  采用的基期不同
④  编制指数的方法不同
【单选题】 抽样平均误差是( )
①  全及总体的标准差
②  样本的标准差
③  抽样指标的标准差
④  抽样误差的平均差
【单选题】 总S指标数值大小( )
①  随总体范围扩大而增大
②  随总体范围扩大而减小
③  随总体范围缩小而增大
④  与总体范围大小无关
【单选题】 价格不变的条件下,商品销售额和销售量之间存在着( )
①  不完全的依存关系
②  不完全的随机关系
③  完全的随机关系
④  完全的依存关系
【单选题】 2003年某地区下岗职工已安置了 13.7万人,安置率达80.6%,安置率是( )
①  总量指标
②  变异指标
③  平均指标
④  相对指标
【单选题】 由反映总体各单位数S特征的标志值汇总得出的指标是( )
①  总体单位总量
②  总体标志总量
③  质S指标
④  相对指标
【单选题】 设某地区有670家工业企业,要研究这些企业的产品生产情况,总体单位是( )
①  每个工业企业
②  670家工业企业
③  每一件产品
④  全部工业产品
【单选题】 计算结构相对指标时,总体各部分数值与总体数值对比求得的比重之和( )
①  小于100%
②  大于100%
③  等于100%
④  小于或大于100%