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【判断题】【消耗次数:1】
在培训需求组织分析中,要考虑到外在环境给我们带来的限制。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①
正确
②
错误
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【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
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【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①
正确
②
错误
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【简答题】
在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【单选题】
下列哪个不是化工给我们生活带来的方便()
①
转基因食品产量更高更健康
②
房屋装饰更环保耐用
③
出行更方便顺畅
④
衣服颜色更加亮丽持久
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【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①
组织所处的环境
②
组织特征
③
组织氛围
④
组织成长
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【单选题】
下列属于这个病例给我们的带来的思考的是( )
①
即刻种植有严格的适应症,需要慎重选择
②
种植体的选择不是很重要
③
鼻腭神经的纤维组织肯定不会影响种植体的远期效果
④
种植体周围炎的正确处理方式是无效的
⑤
对于严重的种植体周围炎不需要取出种植体
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【判断题】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
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随机题目
【单选题】
文献法与其他调查方法之间最显著的区别为()。
①
它是最基础和用途最广泛的收集资料的方法
②
它是一种独特的和专门的研究方法
③
它是一种直接的调查方法
④
它是一种间接的调查方法
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【单选题】
确定观察现场必须要考虑一些条件,其中最为关键、也最容易出现问题的条件是()。
①
符合调查研究收集资料的要求
②
具备必要的人、财、物等条件
③
当地部门和观察对象不反对
④
能够隐蔽进入现场
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【单选题】
一般的访谈时间最好为()。
①
4-5小时
②
3-4小时
③
1-2小时
④
半-1小时
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【单选题】
既有实验组又有控制组或对照组的试点方法是()。
①
平行实验
②
连续实验
③
单盲实验
④
双盲实验
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【单选题】
在设计问卷时,敏感性强、涉及个人隐私的问题应该安排在问卷的()。
①
任意位置
②
前面
③
中间
④
后面
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【多选题】
在观察对象方面,产生观察误差的因素主要有()。
①
观察手段
②
观察内容
③
被观察者的反应
④
人为的假象
⑤
事物本质的显现程度
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【多选题】
当今社会的任何文献都必须具备的特性是()。
①
必须有文字符号
②
必须有知识内容的表现
③
必须有一定的客观物质载体
④
必须有一定的价值
⑤
必须有人类的记录行为
⑥
必须公开
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【多选题】
观察法的局限性主要是()。
①
可靠性较高
②
受时间空间条件的限制
③
易受观察者主观因素的影响
④
资料整理和分析难度大
⑤
获得合作有一定难度
⑥
难以进行定量分析
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【多选题】
文献法的基本步骤包括()。
①
文献搜集
②
文献阅读
③
文献筛选
④
摘录信息
⑤
文献整理
⑥
文献分析
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【多选题】
实验法的优点主要有()。
①
控制性强
②
代表性充分
③
实验范围广泛
④
可重复运用
⑤
简便易行
⑥
适于对理论、方针、政策的检验
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