为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 重点

② 针对性

③ 全程

④ 参与性

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【判断题】培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（）

① 全面性评估

② 专业性评估

③ 可变更性评估

④ 工作性质评估

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【多选题】按照参与培训活动的主体对评估内容进行划分的内容有哪些？

① 管理者评估

② 受训者评估

③ 培训者评估

④ 培训组织评估

⑤ 组织培训效率评估

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【判断题】根据本课程，要对现有的老师加强新课程、新教材、新方法、新技术的全员培训，增强培训的针对性和实效性。

① 对

② 错

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【单选题】策划方案必须具有指导性、创造性、操作性和针对性。（）

① 对

② 错

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【单选题】对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是（）。

① A.受训人数

② B.创业人数

③ C.创业成功率

④ D.创业能力

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【简答题】培训有效性评估的步骤？

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【单选题】培训有效性评估模型不包括

① 反应评估

② 学习评估

③ 行为评估

④ 过程评估

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【多选题】以下哪项属于培训效果评估的原则？

① 以能力为主

② 注重效果

③ 可信性

④ 建设性

⑤ 可能性

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【单选题】培训效果的评估工具不包括（）。

① 问卷调查

② 360度评估

③ 抽样调查

④ 访谈法

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随机题目

【多选题】就业促进法中的就业是指具有什么特征的公民，在事实上获得相应报酬的职业。

① 劳动能力

② 就业愿望

③ 年满16周岁

④ 年满18周岁

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【单选题】在我国，就业训练中心是下列哪类人员的主要基地（）。

① 在职人员

② 职业学校学生

③ 失业人员

④ 学徒工

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【判断题】在我国，工会法人是社团法人。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】　劳动法只调整劳动关系。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】事实劳动关系是无效的劳动关系。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（

① 正确

② 错误

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【单选题】在劳动关系中，劳动者提供（）。

① 资金

② 工作条件

③ 生产条件

④ 劳动能力

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【单选题】对语义特征分析法的描述不正确的是

① 语义特征是某种句式中某一位置上的实词特有的语义成分。

② 用语义特征分析法分析某一类词时，需要把所有的语义特征都要找出来。

③ 词的语义特征跟词的句法功能有一定关系。

④ 有些句法格式具有多义现象跟其中的某类词的语义特征不同有关。

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