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【单选题】【消耗次数:1】
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①
第一代发展中心
②
第二代发展中心
③
第三代发展中心
④
第四代发展中心
参考答案:
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相关题目
【判断题】
第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。
①
正确
②
错误
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【判断题】
世界经济发展中心向东亚地区转移是新的时代发展潮流。
①
正确
②
错误
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【单选题】
20世纪80年代发展中国家债务危机爆发的原因有( )。
①
国际金融市场上利率和美元汇率的上升
②
国内经济政策失误
③
所借外债未形成合理的债务结构
④
80年代初以发达国家为主导的世界经济衰退
⑤
E.以上都是
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【简答题】
组织者在发展计划方面会投入相当多的资源,并会关注发展的过程和事后监测。 这属于[填空1]发展中心。
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【多选题】
发展中心运行特点是( )。
①
采用与评价中心类似工具
②
以胜任力发展为主要目标
③
人本主义的操作范式
④
评价精确度比较高
⑤
基于特质论的操作范式
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【单选题】
与评价中心相比较,发展中心的特点是( )。
①
更多关注个体能力的现状
②
对“失败”者的去激励作用是明显的,缺失潜在的发展功能
③
过程中评价与反馈相结合,发展指导与能力评价并行,而且重点在于学习和提高
④
要求与当前工作的适应性问题,强调胜任力
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【判断题】
计算机的发展当前处于第四代。
①
正确
②
错误
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【多选题】
44、19世纪90年代,香港成为英文报刊的发展中心,其中()影响较大。
①
《中国之友》
②
《香港纪录报》
③
《德臣报》
④
《孖剌报》
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【简答题】
领导力发展中心的培训内容有那些?
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【单选题】
20世纪40年代,内部审计进入现代发展时期,其主要标志之一是( )
①
建立了“内部审计师协会”
②
采用巡回的方式实行就地审计
③
从财务收支扩大到经营管理
④
建立了内部审计机构,配备了专职审计人员
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随机题目
【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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【多选题】
常用的薪酬调整方法有()
①
绩效加薪
②
年资加薪
③
综合加薪
④
集体谈判加薪
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【判断题】
在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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【判断题】
佣金的激励目标集中在销售额与指标上,容易导致员工忽视其他一些重要的,但对销售额等没有直接影响的指标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
福利的对象通常是所有员工及其家庭,虽然有的福利限定了对象,但员工之间的差别不是很大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①
正确
②
错误
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