【单选题】【消耗次数:1】
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
第一代发展中心
第二代发展中心
第三代发展中心
第四代发展中心
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。
①  正确
②  错误
【判断题】 世界经济发展中心向东亚地区转移是新的时代发展潮流。
①  正确
②  错误
【单选题】 20世纪80年代发展中国家债务危机爆发的原因有( )。
①  国际金融市场上利率和美元汇率的上升
②  国内经济政策失误
③  所借外债未形成合理的债务结构
④  80年代初以发达国家为主导的世界经济衰退
⑤  E.以上都是
【简答题】 组织者在发展计划方面会投入相当多的资源,并会关注发展的过程和事后监测。 这属于[填空1]发展中心。
【多选题】 发展中心运行特点是( )。
①  采用与评价中心类似工具
②  以胜任力发展为主要目标
③  人本主义的操作范式
④  评价精确度比较高
⑤  基于特质论的操作范式
【单选题】 与评价中心相比较,发展中心的特点是( )。
①  更多关注个体能力的现状
②  对“失败”者的去激励作用是明显的,缺失潜在的发展功能
③  过程中评价与反馈相结合,发展指导与能力评价并行,而且重点在于学习和提高
④  要求与当前工作的适应性问题,强调胜任力
【判断题】 计算机的发展当前处于第四代。
①  正确
②  错误
【多选题】 44、19世纪90年代,香港成为英文报刊的发展中心,其中()影响较大。
①  《中国之友》
②  《香港纪录报》
③  《德臣报》
④  《孖剌报》
【简答题】 领导力发展中心的培训内容有那些?
【单选题】 20世纪40年代,内部审计进入现代发展时期,其主要标志之一是( )
①  建立了“内部审计师协会”
②  采用巡回的方式实行就地审计
③  从财务收支扩大到经营管理
④  建立了内部审计机构,配备了专职审计人员
随机题目
【多选题】 属于直接薪酬的是()
①  工资
②  津贴
③  奖金
④  福利
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
【判断题】 从事薪酬价值高的工作,任职者不容易提高能力,因此越是等级高的工作,则需要设置较小的薪酬浮动范围
①  正确
②  错误
【判断题】 在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误
【判断题】 佣金的激励目标集中在销售额与指标上,容易导致员工忽视其他一些重要的,但对销售额等没有直接影响的指标。
①  正确
②  错误
【判断题】 福利的对象通常是所有员工及其家庭,虽然有的福利限定了对象,但员工之间的差别不是很大。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织是否采取市场领先策略,要看薪酬在吸引和留住人才、减少员工不满以及提高劳动生产率方面的积极效果,是否足以弥补它对劳动力成本的消极影响。
①  正确
②  错误