（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

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【简答题】新员工导向培训的内容？

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① 正确

② 错误

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

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【判断题】新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

① 正确

② 错误

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

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① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

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【判断题】领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

① 正确

② 错误

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① 组织的文化

② 工艺技术特征

③ 工作习惯

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【多选题】经营单位组合分析法中所用的两个维度是

① 销售额

② 相对竞争地位

③ 业务增长率

④ 投资回收期

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① 查证法

② 比较法

③ 佐证法

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】市场地位是指对企业产品在市场上占有份额的要求。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 组织成员

② 组织规模

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① 客观

② 必要

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① 组织合并

② 组织扩大

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