（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

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【简答题】新员工导向培训的内容？

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① 正确

② 错误

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

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【判断题】新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

① 正确

② 错误

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

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③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

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【判断题】领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

① 正确

② 错误

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① 计划职能

② 协调职能

③ 控制职能

④ 核算职能

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【判断题】制造费用差异按其形成原因可分为价格差异和数量差异。

① 正确

② 错误

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【判断题】若是实际成本超过标准成本，其差异为顺差。

① 正确

② 错误

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【判断题】预算可以分为经常预算和资本预算。

① 正确

② 错误

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【单选题】由于生产安排不当、计划错误等造成的损失，应由哪个部门负责。

① 财务部门

② 劳动部门

③ 生产部门

④ 采购部门

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【单选题】杜邦财务分析体系是以什么为中心指标的评价体系。

① 权益报酬率

② 销售净利率

③ 资产周转率

④ 权益乘数

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② 标准工资率

③ 定额工资率

④ 正常的工资率

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【判断题】在编制制造费用预算时，需要将固定资产折旧从固定制造费用中扣除。

① 正确

② 错误

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【判断题】以协商价格作为内部转移价格的计价基础有利于提高衡量责任中心工作业绩的能力。

① 正确

② 错误

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【判断题】标准成本是指作为与实际成本相比较的单位产品的预定目标成本。

① 正确

② 错误

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