（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 领导力开发培训

② 管理开发培训

③ 新员工导向培训

④ 敏感性培训

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【单选题】（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

① 员工技能培训

② 管理技能培训

③ 领导力开发培训

④ 新员工导向培训

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【简答题】新员工导向培训的内容？

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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【单选题】培训开发对员工的重要性，不包括（）。

① 提高员工的综合素质

② 改善员工的工作质量

③ 提高员工的整体素质

④ 增强员工的职业稳定性

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【判断题】新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

① 正确

② 错误

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【多选题】新员工培训的意义有：

① 使其明确企业的发展目标

② 做好自身职业规划，实现自我管理

③ 缓解员工对新环境的陌生感和压力

④ 结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【单选题】培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

① 培训激励制度

② 培训考评制度

③ 培训经费预算制度

④ 培训监督管理制度

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【判断题】领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。

① 正确

② 错误

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【判断题】使新员工熟悉组织、适应环境和岗位的过程，称为岗前培训。

① 正确

② 错误

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【判断题】制造费用都是间接生产费用。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在持低成本战略的企业中,战略成本管理注重市场营销部门的成本效益分析,把预算控制和标准成本放在次要位置。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业成本工作的领导核心应由经理、总会计十师、总工程师和总经济师组成。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】制定和修订定额,只是为了进行成本审核,与成本计算没有联系。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】生产车间的机物料消耗和辅助工人的工资均属于直接生产费用。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】在成本核算的各项基础工作中,最重要的是建立定额管理制度,其他各项工作则不是同等重要的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】生产费用按经济用途所进行的分类称为费用要素。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】传统成本管理的内容体系初步建立于成本管理萌芽阶段。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】期间费用是企业在生产经营过程中发生的费用,应在其发生时计入产品成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】成本的经济内涵,就是生产过程中所耗费生产资料转移价值的货币表现。（）

① 正确

② 错误

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