【单选题】【消耗次数:1】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
目标及其相关制度
企业未来发展的需要
企业管理的相关制度
高层管理者提出的要求
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相关题目
【多选题】 确保管理开发有效的基本要素有( )。
①  足够的企业资源支持
②  高层管理人员的支持
③  企业文化的影响
④  目标及相关制度
⑤  构建有效的培训环境
【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种,高层管理者主要负责制定()
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策
【单选题】 企业管理制度设计的方法不包括
①  掌握制度设计的一般性原则
②  提高盈利额度原则
③  明确企业管理制度的层次与内容
④  提高企业管理制度的规范性要求
【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
【单选题】 与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①  人际技能
②  领导技能
③  技术技能
④  决策技能
【单选题】 决策是企业管理的核心内容。企业中的各层管理者都要承担决策的职责。关于决策的解释,正确的是( )
①  越是企业的基层管理者,所做出的决策越倾向于战术的、风险型的
②  越是企业的高层管理者,所做出的决策越倾向于战略型、风险型的决策
③  越是企业的基层管理者,所做出的决策越倾向于非常规的、肯定型决策
④  越是企业的高层管理者,所做出的决策越倾向于常规的、科学的决策
【单选题】 实施全面风险管理的三个维度,分别为企业目标、风险管理要素、企业管理层级,其中风险管理要素包括(  )。
①  管理决策层
②  控制活动
③  经营目标
④  职能部门
【单选题】 下列各项中,符合企业相关者利益最大化财务管理目标要求的是( )。
①  强调股东的首要地位
②  强调债权人的首要地位
③  强调员工的首要地位
④  强调经营者的首要地位
【单选题】 ()指的是企业管理中必要的逻辑上相关的,为了完成某种管理功能的一组活动
①  管理流程
②  业务过程
③  系统规划
④  开发方法
【判断题】 需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 《公路桥涵地基基础设计规范》(JTGD63-2007)规定:当存在软弱下卧层时,要求桩端以下硬持力层厚度不宜小于几倍桩径(d)?
①  2.0d;
②  3.0d;
③  4.0d;
④  5.0d;
【单选题】 对饱和土强夯时,夯坑形成的主要原因为()
①  土的触变性;
②  土中含有少量气泡的水;
③  土中产生裂缝;
④  局部液化;
【单选题】 群桩效应越强,意味着()
①  群桩效率系η数、沉降比ζ越大;
②  群桩效率系数η、沉降比ζ越大;
③  群桩效率系数η越大、沉降比ζ越小;
④  群桩效率系数η越小、沉降比ζ越大;
【单选题】 有上覆土层的嵌岩桩,受竖向荷载作用时,关于桩身周围土能发挥的侧阻力大小说法正确的是:()。
①  持力层越硬,桩土相对刚度越大;
②  持力层越硬,桩土相对刚度越小;
③  持力层越软,桩土相对刚度越大;
④  持力层越软,桩土相对刚度越小;
【多选题】 通过增加排水途径,缩短排水距离,加速地基固结来进行地基处理的方法有:()
①  砂井法;
②  堆载预压法;
③  塑料排水板法;
④  碎石桩法;
【单选题】 在不出现负摩阻力的情况下,摩擦桩桩身轴力分布的特点之一是()。
①  桩顶轴力最大;
②  桩端轴力最大;
③  桩身某处轴力最大;
④  桩身轴力为常量
【单选题】 初步判断膨胀土的室内试验指标是:()。
①  压缩模量;
②  孔隙比;
③  粉粒含量;
④  自由膨胀率;
【单选题】 地基比例系数m和桩的变形系数α的量纲分别是()。
①  MN/m4,1/m;
②  MN/m3,1/m;
③  MN/m4,无量纲;
④  MN/m3,无量纲
【单选题】 为了保证地基和基础的稳定性,除岩石地基外,桥梁基础埋置深度应在天然地面或无冲刷的河流河底一下不小于()米。
①  0.5m;
②  1m;
③  1.5m;
④  2m
【多选题】 对于饱和软粘土适用的处理方法有()。
①  碾压;
②  强夯;
③  降水预压;
④  堆载预压;
⑤  搅拌桩;(F)振冲碎石桩;