行为的培训策略的主要理论依据是（）。

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行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 领导匹配理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。

① 布莱克和莫顿的管理方格图

② 菲德勒的权变理论

③ 明茨伯格的管理人员角色模型

④ 阿吉里斯的双环学习理论

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【单选题】行为的培训策略的主要理论依据是（）。

① 领导匹配理论

② 权变理论

③ 管理人员角色模型

④ 双环学习理论

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【单选题】责任成本管理阶段的理论依据不包括( )。

① 行为科学理论

② 泰罗制理论

③ 决策理论

④ 系统理论

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【多选题】校长问责制的理论依据有

① 委托—代理理论

② 人力资源理论

③ 权力制约理论

④ 领导生命周期理论

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【单选题】下列理论中属于领导行为论的是（）。

① 权变理论

② 路径-目标理论

③ 领导生命周期理论

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【多选题】下列属于认知派学习理论的是( )

① 桑代克的联结理论

② 布鲁纳的学习理论

③ 格式塔学习理论

④ 马斯洛的学习理论

⑤ 奥苏贝尔的学习理论

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【多选题】下列属于认知派学习理论的是( )。

① 桑代克的联结理论

② 布鲁纳的学习理论

③ 格式塔学习理论

④ 马斯洛的学习理论

⑤ 奥苏贝尔的学习理论

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【多选题】工作再设计的理论依据包括（）。

① 行为科学理论

② 科学管理理论

③ 工作特征模型

④ 激励理论

⑤ 人际关系理论

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【多选题】下列哪些观点属于行为主义学习理论？（）

① 发现学习理论

② 社会学习理论

③ 试误说

④ 接受学习理论

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【单选题】班杜拉提出的学习理论是（）。

① 操作性条件反射理论

② 认知建构理论

③ 社会学习理论

④ 认知结构理论

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【单选题】下列属于对人际交往的不良认知的是

① “人都是自私的，不可信任的。”

② “接受了他人的帮助，应该立即予以回报。”

③ 朋友之间应该坦诚，相互不应有保密是事，他有事瞒着我，就是对我不信任的一种表现。”

④ “以上三项都是

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【单选题】（　）是指由于一些客观条件的限制和认识上的偏差，认为自己在某个方面或某几个方面都不如别人，从而产生轻视自己、失去信心、畏缩的一种情绪体验

① 习得性无助

② 妒忌

③ 自卑

④ 害羞

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【单选题】人们更容易喜欢那些对社会上重大事件的看法与自己比较一致的人，在感情上更加融洽的人。这符合下列影响人际吸引的哪一个条件

① 熟悉性

② 接近性

③ 相似性

④ 互补性

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【单选题】（　）是人际交往的第一原则

① 平等原则

② 尊重原则

③ 诚信原则

④ 互利原则

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【单选题】从那几个方面可以建立和谐的人际关系

① 坚持目标，继续努力

② 改变目标，取而代之

③ 从同学、朋友、父母找支持力量

④ 降低目标，改变行为

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【单选题】所谓“江山易改，本性难移”，指的是气质的()。

① 恒定性

② 可变性

③ 稳定性

④ 天赋性

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【单选题】宿舍人际关系对身心健康的不良影响

① 影响学生的个性发展

② 造成心理障碍产生心理疾病

③ 计较小钱

④ 影响学生个体社会化的发展

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【单选题】性格是人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的()心理特征。

① 不稳定的

② 稳定的

③ 比较不稳定的

④ 比较稳定的

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【单选题】爱情是由性欲、情感、（　）、和义务四个要素构成。

① 信仰

② 理想

③ 激情

④ 承诺

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【单选题】一个人具有安静、稳定、情绪不外露、善于忍耐、反映缓慢、注意稳定等心理特征。我们判断这个人的气质类型时倾向于(　)。

① 多血质

② 抑郁质

③ 胆汁质

④ 黏液质

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