员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

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【判断题】【消耗次数：1】

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相关题目

【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【判断题】组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

① 正确

② 错误

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【判断题】明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。

① 正确

② 错误

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【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

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【判断题】任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

① 在职培训

② 新招聘员工上岗前培训

③ 对老员工的培训

④ 轮岗培训

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【单选题】应用新兴技术培训的理论基础是（）。

① 行为主义理论

② 人本主义理论

③ 建构主义理论

④ 联通主义理论

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随机题目

【单选题】随着产量的增加，固定成本（）。

① 增加

② 不变

③ 减少

④ 先增后减

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【判断题】煤矿的安全生产条件现在有了很大的改进，但不管怎么说，事故仍时有发生，煤矿工人的伤亡也难以完全避免。这说明存在有害的外部性。

① 正确

② 错误

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【判断题】均衡价格一定是供给曲线与需求曲线交点时的价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】各自商品组合达到这样一种状态，任何一种改变都不可能使任何一个人的境况变好或变坏，而不使另一个人的境况变坏。这是消费者福利最优的条件。

① 正确

② 错误

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【单选题】假定某企业全部成本函数为TC=30000+5Q-Q2，Q为产出数量。那么TVC为（）。

① 30000

② 5Q-Q2

③ 5-Q

④ 30000/Q

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【单选题】当企业的生产规模扩大100%，所需劳动者增加180%，资本增加70%，则该企业属于（）行业。

① 资本密集型

② 劳动密集型

③ 资本劳动密集型

④ 无法确定

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【单选题】财政支出包括那两大类（）。

① 政府购买和政府转移支付

② 政府购买和公债发行

③ 政府转移支付和公债发行

④ 公债发行和收入分配

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【判断题】如果交叉弹性为0，说明两种商品没有关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】陡峭的需求曲线弹性一定小，平坦的需求曲线弹性一定大。

① 正确

② 错误

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【单选题】某产品的需求函数为P+3Q=10,则P=1时的需求弹性为（）。

① 1/9

② 9

③ -1/9

④ -9

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