【单选题】【消耗次数：1】
（ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
①
导师制
②
工作调动
③
工作轮换
④
行动学习
参考答案：
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相关题目
【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】
公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领导，还赞成进一步采取哪种做法？（）
①
及时肯定他的进步，激励他取得更大的成绩
②
顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
③
给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
④
充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
下列关于现浇混凝土墙模板计算说法错误的是（）
①
现浇混凝土墙模板按混凝土与模板接触面积以平方米计算
②
墙与梁相交时，扣除梁头所占墙的模板面积
③
墙与柱连接时，柱侧壁按展开宽度并入墙模板面积内计算
④
现浇混凝土墙模板中的对拉螺栓，定额按周转使用编制
【单选题】
计算建筑面积的建筑物，应具备保证人们正常活动的空间高度；结构层高()米，或坡屋顶结构净高()米。
①
2.22.2
②
2.22.1
③
2.12.1
④
1.22.1
【单选题】
下列说法正确的（）
①
楼梯井宽度大于500毫米楼梯工程量=楼梯间净宽×（休息平台宽+踏步宽×步数）×（楼层数-1）
②
楼梯井宽度小于500毫米楼梯工程量=楼梯间净宽×（休息平台宽+踏步宽×步数）－（楼梯井宽-0.5）)×（楼层数-1）
③
楼梯井宽度小于等于500毫米楼梯工程量=楼梯间净宽×（休息平台宽+踏步宽×步数）×（楼层数-1）
④
楼梯井宽度等于500毫米楼梯工程量=楼梯间净宽×（休息平台宽+踏步宽×步数）－（楼梯井宽-0.5）)×（楼层数-1）
【单选题】
基础与墙身使用不同材料，基础与墙身的分界线（）
①
位于设计室内地面高度±300mm时，以不同材料为分界线，高度≤±300mm时，以设计室内地面为分界线
②
位于设计室内地面高度≤±300mm时，以设计室内地面为分界线，高度±300mm时，以不同材料为分界线
③
位于设计室内地面高度≤±300mm时，以不同材料为分界线，高度±300mm时，以设计室内地面为分界线
④
位于设计室外地面高度≤±300mm时，以不同材料为分界线，高度±300mm时，以设计室外地面为分界线
【单选题】
在编制竣工决算时，新增固定资产价格的计算是以（）为对象。
①
独立组织施工的单位工程
②
经济上独立核算的建设项目
③
独立发挥生产能力的单项工程
④
定额划分的分部工程
【单选题】
高低联跨的建筑物，应以（）为界分别计算建筑面积；其高低跨内部连通时，其变形缝应计算在低跨面积内。
①
高跨结构外边线
②
高跨结构内边线
③
高跨结构中心线
④
变形缝中心线