【单选题】【消耗次数：1】
（ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。
①
导师制
②
工作调动
③
工作轮换
④
行动学习
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】
公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领导，还赞成进一步采取哪种做法？（）
①
及时肯定他的进步，激励他取得更大的成绩
②
顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
③
给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
④
充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台，鼓励员工学习，开发员工潜能，使员工逐步熟悉企业环境，了解并接受企业核心价值理念，认同企业文化，明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能，帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
随机题目
【多选题】
把握好国家秘密鉴定的申请主体，需要牢记（）。
①
机关单位保密工作机构不是办案机关，不能成为申请鉴定的主体
②
机关单位保密工作机构是办案机关，能成为申请鉴定的主体
③
依据目前的法律法规，个人能直接向保密行政管理部门申请国家秘密鉴定
④
依据目前的法律法规，个人不能直接向保密行政管理部门申请国家秘密鉴定
⑤
保密行政管理部门依法组织开展泄密案件查处，也有权办理涉嫌泄露国家秘密案件
【多选题】
构建有利于科技创新人才成长的文化环境，需要做到（）。
①
建立开放式科技创新人才培养体系
②
营造良好学术生态环境，加强学风建设，激发科技人才创新活力和潜能
③
深化教育模式和教育理念创新
④
大力弘扬科学家精神
⑤
建立科研诚信和科研道德监督体系
【多选题】
商务部就促进绿色智能消费出台了相关文件，后续会在（）等方面发力。
①
开展全国家电以旧换新活动
②
推进绿色智能家电下乡
③
强化全链条服务保障
④
加强废旧家电回收利用
⑤
加强家电消费品供给