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【单选题】【消耗次数:1】
( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①
导师制
②
工作调动
③
工作轮换
④
行动学习
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相关题目
【单选题】
( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①
导师制
②
工作调动
③
工作轮换
④
行动学习
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【判断题】
组织通常采用工作绩效分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①
正确
②
错误
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①
应聘职位要求进行假设式提问
②
应聘职位要求进行清单式提问
③
应聘者过去工作行为进行举例式提问
④
应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】
公司来了一位新员工,工作了一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这一情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外,如果你作为该公司的领导,还赞成进一步采取哪种做法?()
①
及时肯定他的进步,激励他取得更大的成绩
②
顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
③
给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
④
充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
岗前培训是新员工与新的工作群体成员互动的中间环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
回顾前一段时间的工作,是总结的主要目的。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
工作特征模型认为,让员工体验到对工作成果的责任的工作特征是( )
①
技能多样性
②
任务同一性
③
工作自主性
④
任务重要性
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【单选题】
工作调动申请应该写明申请的理由。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
荒漠化防治总体思路是人与自然的协调----防治的核心
①
正确
②
错误
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【判断题】
森林不是地理现象,跟生物群落与自然环境都没关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
植物结实的大小年及周期性现象是不可能避免的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
硬实是由种子成熟作用不完全引起的,它是种子休眠的一种形体表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
非公有制单位和自然人使用国家或集体所有的林地的行为构成非法占用农用地罪。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
村民委员会可以成为滥伐林木罪的犯罪主体。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
遗传多样性研究的意义()
①
A.有助于追溯生物进化的历史
②
B.探究现存生物进化的潜能
③
C.可以评估现存的各种生物的生存状况
④
D.预测其未来的发展趋
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【多选题】
雨林中土壤贫瘠的原因是()
①
A.有机质分解和养分再循环旺盛,土壤缺乏养分积累和补充
②
B.气候高温多雨,地表径流和淋溶作用带走养分
③
C.雨林植被的光合作用强烈
④
D.岩石风化所释放的养分不足
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【多选题】
近年来,我国部分沿海地区适当扩大红树林面积的主要目的有()
①
A.防风消浪、促淤保滩
②
B.固岸护堤,净化海水和空气
③
C.保持生物多样性
④
D.增加用材林
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【多选题】
生态旅游是具有()和()双重责任的旅游活动
①
A保护自然环境
②
B保护珍稀动植物
③
C维护当地人们生活
④
D提高当地经济发展
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