【单选题】【消耗次数:1】
职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
绩效上的改进
职业生涯需求的满足
心理上的成功
实现个人目标
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【单选题】 职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①  绩效上的改进
②  职业生涯需求的满足
③  心理上的成功
④  实现个人目标
【单选题】 成功职业生涯的标准不包括
①  为拥有自己的职业而自豪
②  愿意为自己的工作付出
③  感到充实而富足
④  获得最丰厚的工作回报
【单选题】 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿,协助个人策划职业发展方向,更有效地发挥其职业心理优势,目前,人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。
①  进取型
②  自由型
③  理想型
④  平衡型
【判断题】 职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
①  正确
②  错误
【多选题】 职业生涯目标的作用有( )。
①  能指出职业行为努力的重点或方向
②  能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
③  能及时评估并反馈行为效率
④  能使人看到奋斗的结果,产生奋斗的热情与动力
【多选题】 在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的( )来逐步实现。
①  拆分
②  分解
③  组合
④  整合
【多选题】 在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的( )来逐步实现。
①  拆分
②  分解
③  组合
④  整合
【判断题】 个人职业生涯管理的成功,不仅需要员工个人的努力,而且需要组织的配合。
①  正确
②  错误
【判断题】 ( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
①  正确
②  错误
【单选题】 外部职业生涯目标不包括( )。
①  工作职务
②  工作内容
③  工作环境
④  处理与他人的关系
随机题目
【单选题】 企业精神文化的设计要求不包括
①  要清晰明确
②  要有核心理念
③  要与企业战略配合
④  要利益最大化
【单选题】 企业领导体制的内容是否包括领导层次和领导跨度?
①  包括
②  不包括
【单选题】 企业领导体制的特征不包括
①  系统性
②  根本性
③  全局性
④  长久性
【判断题】 企业管理制度具有规范性,而且 只有具备一定的规范性才能发挥 企业管理制度的作用
①  正确
②  错误
【单选题】 企业管理制度设计的方法不包括
①  掌握制度设计的一般性原则
②  提高盈利额度原则
③  明确企业管理制度的层次与内容
④  提高企业管理制度的规范性要求
【判断题】 管理制度需要员工的认同
①  正确
②  错误
【判断题】 企业家是企业的决策者、最高管理者
①  正确
②  错误
【单选题】 企业模范的分类根据影响范围的不同,示范效应分为原发型()效应和树立型示范效应两种类型
①  模仿
②  示范
③  优秀
④  正确
【单选题】 群体内行为不包括:
①  群体压力下的从众效应
②  社会标准化倾向
③  群体间行为
④  同事交往行为
【判断题】 如何如何塑造企业家行为包括成就需要
①  正确
②  错误