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【单选题】【消耗次数:1】
职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①
绩效上的改进
②
职业生涯需求的满足
③
心理上的成功
④
实现个人目标
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相关题目
【单选题】
职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①
绩效上的改进
②
职业生涯需求的满足
③
心理上的成功
④
实现个人目标
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【单选题】
成功职业生涯的标准不包括
①
为拥有自己的职业而自豪
②
愿意为自己的工作付出
③
感到充实而富足
④
获得最丰厚的工作回报
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【单选题】
职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿,协助个人策划职业发展方向,更有效地发挥其职业心理优势,目前,人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。
①
进取型
②
自由型
③
理想型
④
平衡型
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【判断题】
职业生涯成功的标准是唯一的,对个人而言,可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
①
正确
②
错误
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【多选题】
职业生涯目标的作用有( )。
①
能指出职业行为努力的重点或方向
②
能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
③
能及时评估并反馈行为效率
④
能使人看到奋斗的结果,产生奋斗的热情与动力
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【多选题】
在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的( )来逐步实现。
①
拆分
②
分解
③
组合
④
整合
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【多选题】
在拟订好职业生涯目标后,我们就应该深入地去思考该如何实现这一目标了。员工的职业生涯目标可以通过对职业目标的( )来逐步实现。
①
拆分
②
分解
③
组合
④
整合
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【判断题】
个人职业生涯管理的成功,不仅需要员工个人的努力,而且需要组织的配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
( ) 职业生涯管理坚持以组织的发展需求为目标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
外部职业生涯目标不包括( )。
①
工作职务
②
工作内容
③
工作环境
④
处理与他人的关系
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随机题目
【单选题】
企业精神文化的设计要求不包括
①
要清晰明确
②
要有核心理念
③
要与企业战略配合
④
要利益最大化
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【单选题】
企业领导体制的内容是否包括领导层次和领导跨度?
①
包括
②
不包括
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【单选题】
企业领导体制的特征不包括
①
系统性
②
根本性
③
全局性
④
长久性
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【判断题】
企业管理制度具有规范性,而且 只有具备一定的规范性才能发挥 企业管理制度的作用
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业管理制度设计的方法不包括
①
掌握制度设计的一般性原则
②
提高盈利额度原则
③
明确企业管理制度的层次与内容
④
提高企业管理制度的规范性要求
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【判断题】
管理制度需要员工的认同
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业家是企业的决策者、最高管理者
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业模范的分类根据影响范围的不同,示范效应分为原发型()效应和树立型示范效应两种类型
①
模仿
②
示范
③
优秀
④
正确
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【单选题】
群体内行为不包括:
①
群体压力下的从众效应
②
社会标准化倾向
③
群体间行为
④
同事交往行为
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【判断题】
如何如何塑造企业家行为包括成就需要
①
正确
②
错误
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