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【单选题】【消耗次数:1】
( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
①
培训师
②
同事
③
企业高层管理者
④
管理者
参考答案:
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相关题目
【多选题】
促进培训成果转化中,培训考试前管理者的任务包括( )。
①
了解是什么问题导致不良绩效
②
向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标
③
参与培训需求评估,选择受训者并制订培训成果转化计划
④
建立支持机制
⑤
建立培训评价与评估机制
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【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制,监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
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【多选题】
在培训需求分析中,下列属于高层管理者关注的重点的是( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
是否愿意培训?花多少钱?
③
那些职能部门和经营单位需要培训?
④
公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么?
⑤
怎么确定需要培训的雇员?
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【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中层管理者对培训需求关注的重点在于( )。
①
对实现经营目标的重要性?如何支持经营战略?
②
那些领域培训能带来质量提高和客户满意度
③
怎么确定需要培训的雇员?
④
有资金来购买培训么?经理是否支持?
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【判断题】
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据企业的( )来选择培训师。
①
培训方法
②
培训结果
③
培训要求
④
培训目的
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【单选题】
根据( )来确定培训师的层次。
①
培训目的
②
培训对象
③
培训经费
④
培训需求
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【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
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随机题目
【多选题】
下列指标中属于平均指标的有()
①
人均国民收入
②
人口平均年龄
③
粮食单位面积产量
④
人口自然增长率
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【单选题】
等距数列是指()
①
各组的组距相同
②
各组的次数相同
③
各组的频率相同
④
各组的比率相同
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【单选题】
甲乙两个车间工人日加工零件数的均值和标准差如下:甲车间:=70件,=5.6件,乙车间:=90件,=6.3件,哪个车间日加工零件的离散程度较大()
①
甲车间
②
乙车间
③
两个车间相同
④
无法作比较
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【单选题】
某省年平均水资源总量近4200亿立方米,但年人均水资源量仅有2100立方米,低于全国约2200立方米的年人平均水平,逼近国际公认的1700立方米年人均水平水资源的紧张警戒线。上述指标:年人均水资源为()
①
总量指标
②
变异指标
③
平均指标
④
相对指标
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【单选题】
某地区城市居民和农村居民人均年收入分别为21000元和17000元,标准差分别为186元和165元,则居民人均年收入的差异()
①
城市大
②
农村大
③
城市和农村一样
④
二者不能比较
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【多选题】
确定生产者用户的需要是指通过价值分析,确定所需产品的( )。
①
品种
②
性能
③
数量
④
特征
⑤
服务
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【多选题】
代表顾客;同时具有相互适应的运转机制。
①
面对员工
②
面对市场
③
面对部门
④
面对顾客
⑤
面对领导
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【多选题】
人员推销决策的内容大体上可分为以下几大类( )。
①
战略决策
②
组织决策
③
控制决策
④
目标决策
⑤
管理决策
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【多选题】
物流现代化需要多种技术支撑,包括( )。
①
条形码
②
电子货币
③
电子收款机
④
电子数据交换
⑤
电子防盗设备
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【多选题】
快速渗透策略,即企业以( )推出新产品。
①
高品质
②
.高促销
③
低促销
④
高价格
⑤
低价格
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