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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①
结果评估
②
专项评估
③
综合评估
④
绩效评估
参考答案:
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相关题目
【多选题】
以评估内容为标准,领导绩效评估可以分为()
①
综合性评估
②
单项评估
③
专家评估
④
职能机构评估
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【多选题】
以评估方式为标准,领导绩效评估可以分为()
①
定性评估
②
定量评估
③
领导评估
④
部门评估
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【单选题】
就业信息的有效性评估包含:真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和( )
①
全面性评估
②
专业性评估
③
可变更性评估
④
工作性质评估
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【单选题】
培训有效性评估模型不包括
①
反应评估
②
学习评估
③
行为评估
④
过程评估
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【简答题】
培训有效性评估的步骤?
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【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
①
正确
②
错误
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【简答题】
活动评估从类型上可以分为过程评估、[填空] 和效益评估。
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【多选题】
美国《专业评估执业统一准则》中将评估报告分为
①
完整评估报告
②
现值性评估报告
③
预期性评估报告
④
简明评估报告
⑤
限制评估报告
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【多选题】
以下哪项不属于培训效果评估分类内容?
①
正式评估和非正式评估
②
建设性评估和总结性评估
③
经济效益评估和社会效益评估
④
培训前期评估、培训中期评估、培训后期评估
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【多选题】
以时间为标准,领导绩效评估可分为()
①
平时评估
②
阶段评估
③
年终评估
④
时时评估
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随机题目
【单选题】
现有5年各个季度的资料,用四项移动平均对其进行修匀,则修匀后的时间数列项数为
①
12项
②
16项
③
17项
④
18项
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【单选题】
时间数列中,每个指标值可以相加的是
①
相对数时间数列
②
时期数列
③
平均数时间数列
④
时点数列
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【单选题】
半数平均法适用于
①
呈直线趋势的现象
②
呈二次曲线趋势的现象
③
呈指数曲线趋势的现象
④
三次曲线趋势的现象
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【多选题】
总量指标的计量单位
①
货币单位
②
劳动量单位
③
自然单位
④
度量衡单位
⑤
标准实物单位
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【多选题】
下列指标中属于强度相对指标的是
①
人口密度
②
人均国民生产总值
③
人口出生率
④
人口自然增长率
⑤
男女性别比例
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【多选题】
总量指标与相对指标的关系表现为
①
总量指标是计算相对指标的基础
②
相对指标能补充总量指标的不足
③
相对指标可表明总量指标之间的关系
④
相对指标要与总量指标结合应用
⑤
总量指标和相对指标都是综合指标
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【单选题】
已知5个水果商店苹果的单价和销售额,要求计算这5个商店苹果的平均单价,应采用
①
简单算术平均法
②
加权算术平均法
③
加权调和平均法
④
几何平均法
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【多选题】
研究某企业职工的工资水平,“工资”对于各个职工而言是
①
标志
②
数量标志
③
指标
④
数量指标
⑤
变量
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【单选题】
某班学生50名,男女生各占一半,该班学生性别成数的方差为
①
0.25
②
0.5
③
1
④
5
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【单选题】
不能全面反映总体各单位标志值变异程度的标志变异指标是
①
全距
②
平均差
③
标准差
④
标准差系数
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