人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

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相关题目

【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【简答题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。

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【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【判断题】人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【判断题】绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】旅游经济学研究的对象是( )。

① 旅游者的消费行为

② 旅游生产者的供给行为

③ 政府的调控行为

④ 旅游行业的组织行为

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【单选题】（）的接待能量是一个国家或地区有效旅游供给量的典型标志

① 旅游交通设施

② 旅游服务设施

③ 旅游餐饮设施

④ 旅游住宿设施

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【单选题】某旅游产品价格的变化对另一旅游产品需求量的影响，是指( )。

① 旅游需求价格弹性

② 旅游需求收入弹性

③ 旅游需求交叉弹性

④ 旅游供给价格弹性

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【单选题】根据时期数列计算序时平均数应采用( )。

① 几何平均法

② 加权算术平均法

③ 简单算术平均法

④ 首末折半法

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【多选题】指数的作用是 ( )。

① 综合反映复杂现象总体数量上的变动情况

② 分析现象总体变动中受各个因素变动的影响

③ 反映现象总体各单位变量分布的集中趋势

④ 反映现象总体的总规模水平

⑤ 利用指数数列分析现象的发展趋势

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【单选题】间隔相等的时点数列计算序时平均数应采用( )。

① 几何平均法

② 加权算术平均法

③ 简单算术平均法

④ 首末折半法

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【单选题】形成旅游需求的主观原因是(　　)。

① 旅游者可自由支配收入

② 旅游者自身的年龄结构

③ 旅游者余暇时间的长短

④ 人们的旅游动机

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【单选题】旅游产品的物流与商流的分离，表现了旅游产品的（）

① 无形性

② 易折性

③ 生产和消费不可分割性

④ 不可转移

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【单选题】旅游业奉行的“16免1”原则是一种（）

① 老客户优惠

② 批零差价优惠

③ 同业优惠

④ 销售量优惠

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【单选题】推进型旅游经济发展模式追求的是旅游经济的( )。

① 经济效益

② 波及效益

③ 社会效益

④ 市场效益

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