受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【简答题】 [填空1]是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能、行为和态度运用于工作当中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程。

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

① 正确

② 错误

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【判断题】事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。

① 正确

② 错误

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【单选题】在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。

① 面试

② 观察

③ 笔试

④ 实验

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【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

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【判断题】明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。

① 正确

② 错误

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【判断题】通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。

① 正确

② 错误

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【单选题】在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训方式，是（）

① 讲授法

② 研讨法

③ 角色扮演法

④ 案例分析法

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【判断题】滚动计划的连续性和应变性好，但严肃性差。

① 正确

② 错误

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【单选题】供应链的组成包括：

① 供应商

② 顾客

③ 内部供应链

④ 以上都是

⑤ 允许外包合作企业参与创新设计

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【单选题】以下哪项不是服务运作的特点？

① 生产率难以确定

② 质量标准难以建立

③ 服务过程可以与消费过程分离

④ 纯服务不能通过库存调节

⑤ 与顾客接触

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① 加工描述矩阵

② 加工时间矩阵

③ 加工顺序矩阵

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① 大批量生产

② 小批量生产

③ 流水线生产

④ 轮番生产

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① 基本MRP与闭环MRP

② 闭环MRP与MRPⅡ

③ MRPⅡ与ERP

④ 敏捷制造与传统制造模式

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① 正确

② 错误

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【判断题】库存是企业为了满足未来需要而暂时闲置的资源

① 正确

② 错误

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【判断题】固定位置布置适合标准产品的生产。

① 正确

② 错误

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【判断题】加工装配式生产是离散性生产。

① 正确

② 错误

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