受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

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【单选题】在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。

① 面试

② 观察

③ 笔试

④ 实验

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【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

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【单选题】根据本课程，利用（）建立诚信系统，公安、税务、银行、消费，各方面的行为都会记录在案。

① 区块链

② 大数据

③ 网络

④ 设备

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【判断题】受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。

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【判断题】明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【判断题】组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

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【判断题】员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

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【单选题】在评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

① 评价指标

② 环境条件

③ 绩效标准

④ 作业表现

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【判断题】集体合同既约束当事人成员的个别劳动关系的成立、内容与终止，也约束企业的劳动规章。

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【判断题】集体劳动关系调整实现了劳资意思自治的力量对等性。

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【判断题】集体合同经双方当事人签字即行生效。（）

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【判断题】因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（　）

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【判断题】劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（　）

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【判断题】集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（　）

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【判断题】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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【判断题】在我国，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

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【判断题】集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（）

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【判断题】用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（　）

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