受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】脱岗培训中讲座形式，受训者只能被动地接收信息，专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。

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【单选题】在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。

① 面试

② 观察

③ 笔试

④ 实验

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【单选题】由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（）

① 工作指导法

② 工作轮换法

③ 特别任务法

④ 个别指导法

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【单选题】根据本课程，利用（）建立诚信系统，公安、税务、银行、消费，各方面的行为都会记录在案。

① 区块链

② 大数据

③ 网络

④ 设备

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【判断题】受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计，这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。

① 正确

② 错误

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【判断题】明确了受训者的可培训性之后，管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。

① 正确

② 错误

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【单选题】受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（）层次。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

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【判断题】组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

① 正确

② 错误

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【单选题】在评价培训目标设定的标准中，（）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

① 评价指标

② 环境条件

③ 绩效标准

④ 作业表现

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【单选题】广告应当具有（），能够使消费者辨明其为广告

① 可识别性

② 新颖性

③ 独特性

④ 艺术性

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【单选题】下面不属于增强信任感方法的是（）

① 权威认证

② 客户证明

③ 解决受众的顾虑

④ 口头说明

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【多选题】从效果统计上，可以把广告目标分为

① 暴露

② 态度

③ 营业额

④ 行动目标

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【判断题】 Photoshop主要基于桌面出版和基于Web两个领域的应用

① 正确

② 错误

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【判断题】一件广告的成功与否，首先要看这一广告的宣传力度大不大

① 正确

② 错误

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【判断题】摘要是文案封面缩略图下面的一段引导性文字，在手机屏幕范围内，它可以快速引导用户了解文章的主要内容

① 正确

② 错误

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【单选题】广告创意的基础是（）

① 有关产品、市场、消费者多种实际情况的知识

② 有了钱，才能创意

③ 上级制定目标，下级来完成

④ 一切为了社会的进步和发展

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【单选题】下面对文案标题的说法不正确的是（）

① 标题最基本的作用是被消费者搜索

② 一则优秀的文案标题要能够激发消费者的点击欲望

③ 文案标题应该由尽量多的关键词堆砌起来

④ 标题的写作方法很多，可以提问、证明和悬疑方式写作

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【单选题】设计文案的本质是什么

① 将诉求对象的注意力转移过来

② 有效传达信息帮助销售

③ 取得认可

④ 画面图像

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【单选题】广告的生命力在于（），它是一切广告活动必须遵循的首要原则

① 系统

② 真实

③ 感人

④ 灵活

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