【单选题】【消耗次数:1】
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
监督
工资
工作本身
工作条件
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相关题目
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于()
①  正强化因素
②  负强化因素
③  激励因素
④  保健因素
【判断题】 双因素理论认为,激励因素是指和工作环境或条件相关的因素
①  正确
②  错误
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有?
①  工作本身的特点
②  责任感
③  提升和发展
④  工作的物理条件
⑤  上司的赏识
【多选题】 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
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【单选题】 根据双因素理论,下列选项中?不属于激励因素。
①  成就
②  地位
③  责任
④  承认
【单选题】 根据双因素理论,下列选项中()不属于激励因素。
①  成就
②  地位
③  责任
④  承认
【判断题】 根据双因素激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据双因素理论,在下列各项中,不属于激励因素的是
①  富有挑战性的工作
②  稳定的薪水和福利
③  职位晋升
④  领导赏识
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①  工作的成就
②  挑战性的工作
③  个人良好的职业生涯
④  物质工作条件
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
随机题目
【多选题】 下面几种说法正确的是( )。
①  制造费用月末结转后一般无余额
②  制造费用按车间开设明细账
③  机器设备的折旧计入制造费用
④  制造费用不一定全部是间接性生产费用
【多选题】 采用平行结转分步法,不能提供( )。
①  各步骤在产品成本的资料
②  各步骤完工半成品成本的资料
③  所耗上步骤半成品成本的资料
④  各步骤应计入产成品成本份额的资料
【判断题】 分批法适用于大量大批的单步骤生产。
①  正确
②  错误
【判断题】 当定额提高时,定额变动差异则是上升的。
①  正确
②  错误
【单选题】 基本生产车间管理人员的薪酬费用,应记入的账户是( )。
①  “基本生产成本”
②  “制造费用”
③  “销售费用”
④  “管理费用”
【单选题】 在产品的盘亏,在批准后,除了各种赔款计入“其他应收款”之外,其余部分应该计入( )账户。
①  “管理费用”账户
②  “销售费用”账户
③  “财务费用”账户
④  “制造费用”账户
【单选题】 不在“废品损失”科目核算的内容是 ( )。
①  修复废品人员的工资
②  修复废品耗用的材料
③  实行“三包”损失
④  不可修复废品的净损失
【单选题】 下列各项中,属于直接生产费用的是( )。
①  产品生产工人的薪酬费用
②  车间辅助人员的薪酬费用
③  车间管理人员的薪酬费用
④  生产车间的办公费用
【多选题】 采用定额法计算成本的优点有(   )。
①  可以简化成本计算工作
②  有利于加强成本日常控制
③  有利于提高企业定额成本的定额管理水平
④  成本核算工作量小
【多选题】 在产品按所耗原材料费用计价法适用于( )的产品
①  各月末在产品数量较大
②  各月末在产品数量变化也较大
③  原材料费用在成本中所占比重较大
④  各月在产品数量较小