安全和健康问题属于保健因素，但毕竟是引起员工不满意的直接因素。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，一般来讲，让员工容易不满意的因素主要指（）。

① 工作的丰富性

② 工作的成就感

③ 生活福利

④ 工作带来的奖励

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】客户很不满意的特征为（）。

① 愤慨

② 抵抗

③ 恼怒

④ 投诉

⑤ 反宣传

查看完整题目与答案

【判断题】客户满意的对立面是客户非常不满意。（)

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括哪些方面？

① 工作条件或行业前景

② 工作环境或工作关系

③ 公司政策或行业前景

④ 工作内容或工作成果

查看完整题目与答案

【单选题】通常不满意的顾客中，只有（）会投诉

① A3%

② B4%

③ C5%

④ D6%

查看完整题目与答案

【单选题】些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列因素中属于保健因素的有（）

① 工作条件

② 同事关系

③ 工作本身

④ 地位和安全保障

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】《学徒健康与道德法》是资产阶级的开端，也是现代意义的劳动法产生的标志。（）

① “劳工法规”

② “血腥立法”

③ “国际劳工条约”

④ “工厂立法”

查看完整题目与答案

【简答题】谈谈社会保障的功能。

查看完整题目与答案

【简答题】工伤保险普遍遵循的原则包括:补偿不究[填空] 的原则。

查看完整题目与答案

【简答题】社会福利的形式包括：[填空] 形式；服务形式；实物形式。

查看完整题目与答案

【简答题】世界各国的社会保障基金筹资方式主要有：[填空]方式、收费方式、强制储蓄方式。

查看完整题目与答案

【单选题】卡尔多的假象的补偿原理是

① 旧福利经济学

② 新福利经济学

③ 新历史学派

④ 新自由主义

查看完整题目与答案

【简答题】影响用人单位招聘的内部因素包括哪些？

查看完整题目与答案

【简答题】无领导小组讨论方法的优点有哪些？

查看完整题目与答案

【简答题】员工背景调查的具体内容包括哪些？

查看完整题目与答案

【简答题】 [填空1]是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。

查看完整题目与答案