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【判断题】【消耗次数:1】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
科学管理阶段,薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于间接薪酬的特点是
①
普遍性
②
稳定性
③
战术性
④
战略性
⑤
灵活性
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】
西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【多选题】
<p>薪酬管理的任务是()。</p>
①
薪酬目标设定
②
薪酬政策选择
③
薪酬计划制定
④
薪酬结构调整
⑤
薪酬的发放
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随机题目
【判断题】
一个企业或车间有可能同时应用集中成本计算方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
划分产品成本计算基本方法的标志是产品成本计算对象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工业企业的生产按照工艺过程划分,可以分为大量生产、成批生产和单件生产。
①
正确
②
错误
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【判断题】
计件工资与计时工资脱离定额差异的计算方法相同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
可修复废品是指经过修理后可以使用的废品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品成本的计算方法,按其对成本管理作用的大小,分为基本方法和辅助方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接分配法、约当产量比例法、在产品按定额成本计价法等都是完工产品与月末在产品之间分配费用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
分批法的成本核算对象是产品定单。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成本计算对象的确定,是设置产品成本明细账,归集生产费用,计算产品成本的前提。
①
正确
②
错误
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【判断题】
入库时的合格品,由于保管不善,运输不当等原因而发生的损坏和变质,不能当作废品处理。
①
正确
②
错误
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