行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

查看完整题目与答案

【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

查看完整题目与答案

【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

查看完整题目与答案

【判断题】西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

查看完整题目与答案

【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】世界上持续存在200年以上的企业中，分布最多的国家是（）。

① A.日本

② B.德国

③ C.中国

④ D.法国

查看完整题目与答案

【判断题】载人航天工程总装战线上的领军人物、中国制造“太空之吻”的缔造者是王曙群。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “创新”是工匠精神的核心之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】古往今来，不管什么领域，脚踏实地、严谨认真才是成事的正途。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】学习“工匠精神”，重在领会内涵，外化于行。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “工匠精神”一个重要的特征是，不仅仅为了创造而创造，工匠创造活动应当和现实生活紧密地融合在一起，这种融合，可以是经世致用的，也可以是审美的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】修行其实就是修正内心，改变行为，人的一举一动，一言一行，都是修行的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】《诗经》中“如切如磋”“如琢如磨”是对工匠精神的精彩解说。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】匠心筑梦，需要积极进取、昂扬向上的蓬勃朝气；匠心圆梦，需要劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的信念和实践。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案