行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。

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【判断题】科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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【判断题】现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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【判断题】企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

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【判断题】管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【判断题】西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

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【单选题】企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

① 工资结构设计与完善

② 调整不同员工薪酬项目的构成

③ 薪酬等级标准设计

④ 薪酬支付形式设计

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【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

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【单选题】种子营销组合4V理论包括差异化、功能化、附加价值化、共鸣。

① 弹性化

② 美观化

③ 形象化

④ 功能化

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【单选题】种子营销组合4C理论消费者的需求与欲望、消费者愿意付出的成本、购买商品的便利和______。

① 促销

② 生产

③ 沟通

④ 销售

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【单选题】市场定位常见的方法主要有初次定位、重新定位、________和回避定位等4种。

① 细分市场定位

② 对峙定位

③ 市场选择定位

④ 市场决策定位

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【单选题】种子需求情况调查主要包括市场需求量、市场需求结构、_______和市场需求趋势调查等。

① 购种者类型

② 种子流通渠道

③ 市场需求结构

④ 市场供给结构

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【单选题】种子市场具区域性、周期性、供给不确定性、______ 的特点。

① 规范性

② 独立性

③ 盈利性

④ 计划性和风险性

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【单选题】从种子商品化及市场化程度上，可将我国种业发展划分为4个阶段，其中垄断经营阶段是______。

① 1949-1957年

② 1958-1977年

③ 1978-1999年

④ 2000年至今

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【单选题】 ______是种子市场供给主体的特征之一。

① 风险性、规范性

② 季节性、自主性

③ 地域性、竞争性

④ 服务性、盈利性

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【单选题】种子有形产品及附加产品经营策略有优良品观策略、品牌和商标策略、包装策略和_____策略。

① 优质取胜

② 品种多样化

③ 填补市场空白

④ 优质服务

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【单选题】 ______是指顾客购买核心产品和有形产品时所获得的附加服务和利益。

① 核心产品

② 有形产品

③ 附加产品

④ 示范产品

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【单选题】 ______是指在遵守国家有关法规和政策的前提下，面向市场，充分利用外部的有利环境和内部资源条件，合理组织品种研发、种子生产、销售，以获取最佳经济效益的全部经济活动过程。

① 种子产业

② 种子经营

③ 种子管理

④ 种子商品

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