【判断题】【消耗次数：1】
行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
随机题目
【单选题】
下列关于辅助生产费用分配方法的说法中，不正确的是（）。
①
直接分配法适用于辅助生产内部相互提供产品或劳务不多，不进行费用的交互分配对辅助生产成本和产品制造成本影响不大的情况。
②
在交互分配法下，辅助生产费用要计算两个单位成本（费用分配率），进行两次分配，增加了计算的工作量。
③
采用直接分配法，辅助生产内部相互提供产品或劳务全都进行了交互分配，从而提高了分配结果的正确性。
④
采用直接分配法，计算工作简便。
【单选题】
某企业生产的产品需要经过若干加工工序才能形成产成品，且月末在产品数量变动较大，产品成本中原材料所占比重较小。该企业在完工产品和在产品之间分配生产费用时，宜采用（）。
①
不计算在产品成本的方法
②
约当产量法
③
在产品成本按其所耗用的原材料费用计算的方法
④
在产品成本按年初数固定计算的方法
【单选题】
某种产品月末在产品数量很小，或者在产品数量虽大但各月之间在产品数量变动不大，月初.月末在产品成本的差额对完工产品成本的影响不大，为了简化核算工作应采用（）。
①
不计算在产品成本法
②
定额比例法
③
按年初数固定计算在产品成本法
④
在产品按所耗用的原材料费用计价法
【单选题】
下列关于标准成本的说法中，不正确的是（）。
①
标准成本可以指实际产量标准成本
②
正常标准成本大于理想标准成本，但小于历史平均水平，实施以后实际成本更大的可能是逆差而不是顺差
③
理想标准成本是指在效率良好的条件下，制定出来的标准成本
④
正常标准成本可以作为评价业绩的尺度，成为督促职工去努力争取的目标
【单选题】
下列有关作业成本法的表述中，不正确的是（）。
①
能够提供更加真实、准确的成本信息
②
在传统成本计算法下，间接成本的分配路径是“资源→部门→产品”
③
作业成本法认为产品成本是全部作业所消耗资源的总和，产品是消耗全部作业的成果
④
作业成本法认为，将成本分配到成本对象有两种不同的形式：直接追溯和动因追溯