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【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
内部转移价格有利于评价和考核各责任中心的工作业绩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
金属的冷变形强化有利于:()
①
冷变形继续进行
②
零件的安全使用
③
锻压能耗的减少
④
工件的塑性成形
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【判断题】
培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。
①
正确
②
错误
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【多选题】
有利于组织执行力的领导者行为有()。
①
任人唯亲
②
实事求是
③
后续追踪
④
以自我为中心
⑤
了解你的企业与员工
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【单选题】
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?
①
明确项目目标
②
对关键性结果进行可量化的定义,并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③
靠个人的努力达成目标
④
根据项目进展进行评估
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【单选题】
中西方文化结合有利于( )
①
A创造
②
B稳定
③
C和谐
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【单选题】
( )是指它有利于企业经营资源的利用,有利于消费者的认同,以及有利于企业的公关关系。
①
企业形象策划的外部功能
②
企业形象策划的功能
③
企业形象策划的内部功能
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【单选题】
绩效考核的目标不包括
①
工作业绩
②
工作行为
③
工作能力
④
工作作风
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【多选题】
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?
①
调整人力资源规划
②
制定改进计划
③
制定培训方案
④
自我价值实现
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【单选题】
下列哪一项不属于组织绩效考核方法?
①
关键绩效指标法
②
行为锚定等级量表法
③
标杆超越法
④
平衡记分卡法
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随机题目
【单选题】
甲、乙共谋伤害丙,进而共同对丙实施伤害行为,导致丙身受一处重伤,但不能查明该重伤由谁的行为引起。对此,下列哪项说法是正确的?( )
①
由于证据不足,甲、乙均无罪
②
由于证据不足,甲、乙成立故意伤害(轻伤)罪的共犯,但都不对丙的重伤负责
③
由于证据不足,认定甲、乙成立过失致人重伤罪较为合适
④
甲、乙成立故意伤害(重伤)罪的共犯
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【单选题】
甲、乙合谋盗窃国家珍贵文物,二人准备了盗窃用的工具。之后,乙因害怕受到刑罚惩罚而没有与甲一同盗窃,甲单独完成盗窃行为,乙的行为属于( )
①
犯罪既遂
②
犯罪预备
③
犯罪中止
④
犯罪未遂
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【单选题】
甲、乙共谋杀害在博物馆工作的丙。两人潜人博物馆同时向丙各开一枪,甲击中丙身边的国家重点保护的珍贵文物,造成文物毁损的严重后果;乙未击中任何对象。关于甲、乙的行为,下列哪一选项是正确的?( )
①
甲成立故意毁损文物罪,因为毁损文物的结果是甲故意开枪的行为造成的
②
甲、乙成立故意杀人罪的共犯
③
对甲应以故意杀人罪和过失损毁文物罪实行数罪并罚
④
甲的行为属于一行为触犯数罪名,成立牵连犯
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【单选题】
甲与乙有仇。一日,甲向乙所居住的楼房投掷一枚手榴弹,结果不仅将乙炸死,还引起大火,烧毁房屋数间。甲的行为属于( )。
①
牵连犯
②
连续犯
③
想象竞合犯
④
构成数个犯罪,应当数罪并罚
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【单选题】
对于惯犯,我国现行刑法的规定是( )。
①
规定有常业惯犯,也规定有常习惯犯
②
只规定有常业惯犯,未规定有常习惯犯
③
只规定有常习惯犯,未规定有常业惯犯
④
对于常业惯犯和常习惯犯都没有规定
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【单选题】
甲教唆精神病人乙犯罪,对甲的处理不正确的是( )。
①
与乙构成共同犯罪
②
应单独承担刑事责任
③
是教唆犯
④
是间接实行犯
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【多选题】
根据我国刑法规定,下列罪数形态通常不适用数罪并罚的有( )。
①
违法行为着手实施以后,在停止之前持续地侵犯同一客体的犯罪
②
以某一犯罪为目的,而其方法行为或者结果行为又触犯其他罪名的犯罪
③
行为人基于一个犯意,在一定时间内连续多次实施同一性质的犯罪行为,触犯同一罪名的犯罪
④
以一个故意或过失,实施一个犯罪行为,同时触犯数个罪名的犯罪
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【多选题】
下列哪些情形不能数罪并罚?( )
①
投保人甲,为了骗取保险金杀害被保险人
②
15周岁的甲,盗窃时拒捕杀死被害人
③
司法工作人员甲,刑讯逼供致被害人死亡
④
运送他人偷越边境的甲,遇到检查将被运送人推进大海溺死
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【多选题】
下列哪些情形按非法拘禁罪定罪处罚?( )
①
组织他人偷越国(边)境时,剥夺被组织人人身自由的
②
为索取债务非法扣押他人,致人重伤的
③
收买被拐卖的妇女后,非法剥夺人身自由的
④
非法拘禁他人,使用暴力致人伤残、死亡的
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【多选题】
甲欲枪杀仇人乙,但早有防备的乙当天穿着防弹背心,甲的子弹刚好打在防弹背心上,乙毫发无损。甲见状一边逃离现场,一边气呼呼地大声说:“我就不信你天天穿防弹背心,看我改天不收拾你!”关于本案,下列哪些选项是正确的?( )
①
甲构成故意杀人中止
②
甲构成故意杀人未遂
③
甲的行为具有导致乙死亡的危险,应当成立犯罪
④
甲不构成犯罪
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