绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。

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【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】 TN-S 系统中中性线与保护线有一部分是共同的，有一部分是分开的。

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。

① 正确

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【判断题】绩效考核更多是事后结果的考核，而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。

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【判断题】 7.2.4一个在日本工作的美国公民，收入是美国GDP的一部分，也是日本GNP的一部分。（）

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【判断题】职业倦怠就是指职业压力。

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【多选题】高情商的个体主要具有如下的心理行为特征：（）。

① A.情绪控制良好

② B.人际技巧熟练

③ C.能承受压力

④ D.认识自我充分

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【多选题】工作上的哪些要求容易引发职业倦怠（）

① A.工作时间过长

② B.工作强度过高

③ C.紧迫时限下工作

④ D.不迟到不早退

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【多选题】 1959年，美国发明家（）发明了首台工业机器人。

① A.马文·明斯基

② B.亚瑟·塞缪尔

③ C.乔治·德沃尔

④ D.约瑟夫·英格伯格

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【单选题】一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他（）

① A.智商高

② B.情商低

③ C.智商低

④ D.情商高

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【单选题】在情感、精神和体能上的入不敷出感是指( )

① A.无力感

② B.疲倦感

③ C.耗竭感

④ D.孤独感

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【单选题】青少年在情绪表现上逐渐失去了毫不掩饰的单纯和率真，在某些场合将情绪隐藏于心中不予表现，这体现了青少年情绪的（）特点。

① A.依赖性

② B.开放性

③ C.内向性

④ D.闭锁性

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【单选题】解决学前期孩子的渴望参加成人的社会实践活动的需要，与从事独立活动的经验及能力水平之间的重大矛盾的有效活动形式是（）

① A.学习

② B.游戏

③ C.讲故事

④ D.言传身教

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【单选题】家庭关系中最重要的关系是（）

① A.亲子关系

② B.夫妻关系

③ C.血缘关系

④ D.养育关系

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【判断题】工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确

② 错误

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