绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

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【判断题】对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。

① 正确

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① <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/198D8F0E241EB972E4411CFCA67F568E.png title=1-1.png alt=1-1.png/>

② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/77E1D87AC92804F428B5E14E517A51AB.png title=1-2.png alt=1-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/CDF751B4978075EB08360A6346E12CD0.png title=1-3.png alt=1-3.png/>

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【单选题】 <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/14426ACF10408D9620792CFF365DFDC2.png title=14.png alt=14.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4EB6BB490203ECA8D511DB2B7EAEF6F6.png title=20-2.png alt=20-2.png/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/DBF1533BA8443A52DC9F19D190268FD5.png title=17-2.png alt=17-2.png/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/067C4FD7160C7A6417453A92EB842695.png title=17-3.png alt=17-3.png/>

④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/588B60F10512F18C13B3293682D34529.png title=17-4.png alt=17-4.png/>

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