绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

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相关题目

【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】（）是在钻床上用来钻孔、扩孔、铰孔等的机床夹具。

① 钻床夹具

② 镗床夹具

③ 铣床夹具

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【单选题】（）用于加工同一圆周上的平行孔系或分布在圆周上的径向孔系。

① 移动式钻模

② 回转式钻模

③ 固定式钻模

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【单选题】（）是分度装置的基体，其他各部分都装在这个基体上。

① 转动部分

② 固定部分

③ 分度对定机构

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【单选题】（）是指尺寸精度、形状精度、位置精度的标注、热处理及其他要求（如静、动平衡等）的标注等。

① 分析零件技术要求

② 审查零件材料的选择

③ 分析零件的结构工艺性

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【单选题】选择被加工表面的设计基准作为加工时的定位基准，该原则称为（）

① 基准重合原则

② 基准统一原则

③ 自为基准原则

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【单选题】当工件以某一已加工表面定位可以比较方便地加工出其余各表面时，应尽可能选择该已加工表面作为统一的精基准来加工出工件上的多个表面，该原则称为（）

① 基准重合原则

② 基准统一原则

③ 自为基准原则

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【单选题】游标卡尺、百分表、千分尺等，大批大量生产应采用极限量块和高效的专用检具、量仪等。是对（）的选择。

① 刀具

② 量具

③ 夹具

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【单选题】（）是指加工过程中，从加工表面切除的金属层厚度。

① 加工余量

② 工序加工余量

③ 总加工余量

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【单选题】（）是从尺寸链各环均处于极值条件来求解封闭环尺寸与组成环尺寸之间的关系。

① 统计法

② 极值法

③ AB都不正确

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【单选题】（）应用概率论原理来求解封闭环尺寸之间关系。

① 统计法

② 极值法

③ AB都不正确

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