【多选题】【消耗次数：1】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
参考答案：
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相关题目
【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
随机题目
【单选题】
某公司发行普通股股票600万元，筹资费用率5%，上年股利率14%，预计股利每年增长5%，所得税率33%，则该普通股成本率为
①
14.74%
②
9.87%
③
20.47%
④
14.87%
【单选题】
下列关于经营杠杆系数的说法，正确的是
①
提高固定成本总额，能够降低企业的经营风险
②
在相关范围内，产销业务量变动上升，经营风险加大
③
在相关范围内，如固定成本不变，经营杠杆系数与产销业务量变动率呈反向变动
④
对于某一特定企业而言，经营杠杆系数是固定的，不随产销量的变动而变动
【单选题】
下列关于投资项目营业现金流量预计的各种作法中，不正确的是
①
营业现金流量等于税后净利加上折旧
②
营业现金流量等于营业收入减去付现成本再减去所得税
③
营业现金流量等于税后收入减去税后付现成本再加上折旧引起的税负减少额
④
营业现金流量等于营业收入减去营业成本再减去所得税