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【多选题】【消耗次数：1】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  人力资源战略规划
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误
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①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 刀具切削刃与工件的接触长度在同时垂直于主运动和进给运动的方向上的投影值称为（ ）
①  进给刀量
②  背吃刀量
③  切削刀量
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【单选题】 （ ）硬质合金有较高的硬度，特别是有较高的耐热性、较好的抗黏结、抗氧化能力，但抗弯强度及抗冲击韧性较差。
①  YG
②  YT
③  YW
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【单选题】 刀具磨损后将影响工件的加工质量，因此必须根据加工情况规定一个最大的允许磨损量，这就是刀具的（ ）
①  磨损量
②  磨钝标准
③  磨损标准
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【单选题】 需要通过下列方法才能产生所需要的创意其中不包括（ ）
①  放飞联想
②  重新定义问题
③  整合信息
④  寻找灵感
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【单选题】 获利性控制实施的负责人是市场营销控制人员，控制的目的是检查企业从哪里赚钱，在哪里赔钱。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 按市场调查的基本方法不同，市场调查的类型分为文案调查和实地调查。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 所谓的信息，就是各种相互联系的客观事物在运动变化中通过一定的传递形式而揭示的一切有特征性内容的总称。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 物流活动具有悠久的历史，从人类社会开始有产品的交换行为时就存在物流活动，而物流科学的历史却很短，是一门新学科。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 Excel中引用绝对单元格，需在工作表地址前加上（）符号。
①  @
② 
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④  $
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【单选题】 在PowerPoint中不能直接链接（ ）。
①  Word 2016文档
②  PowerPoint幻灯片
③  HTML网页
④  AuthorWare课件
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