现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

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① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

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④ 行为锚定评估

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① 长远发展

② 眼前发展

③ 身体素质

④ 学习习惯

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【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

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【单选题】通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

① 排序考评法

② 评级量表法

③ 关键事件法

④ 文字叙述评价法

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【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

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