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【判断题】【消耗次数：1】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面向行动表现的考评（行为基础型）它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
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【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
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【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
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【单选题】 着眼于儿童的（）是现代学前教育的使命。
①  长远发展
②  眼前发展
③  身体素质
④  学习习惯
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【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
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【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
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【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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【判断题】 占人类总数四分之一的中国人从此站立起来了，是毛泽东在第一届全国人民代表大会上宣布的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新民主主义革命时期，我们党确定的最低纲领是完成新民主主义革命，最高纲领是建立社会主义社会，最终走向共产主义。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《中国人民政治协商会议共同纲领》规定了新中国的政治、经济、文化制度和政策，为中国从新民主主义向社会主义过渡做了重要准备。
①  正确
②  错误
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【判断题】 中共七届四中全会是在1953年召开的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 经过新中国成立后头三年的恢复和建设，我国社会经济结构中公私经济比重已发生转折性变化，社会主义国营经济迅速发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 国民经济恢复时期，简单协作的互助组已经普遍建立起来，土地入股的初级农业生产合作社也开始发展，基本生产资料集体所有的高级合作社也有了若干典型经验。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国第一部宪法是1975年宪法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我们党在社会主义历史上第一次有效地实行了对资产阶级的和平赎买。
①  正确
②  错误
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【判断题】 1952年，国营批发商业的营业额占全国批发商业营业总额的60%。
①  正确
②  错误
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