【判断题】【消耗次数:1】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
【判断题】 面向行动表现的考评(行为基础型)它着眼于员工在工作中的行为表现,即“干了什么”,如何去干的”,重在工作过程,而非工作结果。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小,操作简捷
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【判断题】 绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
【单选题】 着眼于儿童的()是现代学前教育的使命。
①  长远发展
②  眼前发展
③  身体素质
④  学习习惯
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法?
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核应体现差别原则,这是指考核标准要因人而异,体现员工个体差别。
①  正确
②  错误
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④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/10BF496722BEDC67D564718AF21D49CB.png title=QQ截图20170105142917.png alt=QQ截图20170105142917.png/>
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【单选题】 在使用菜单编辑器设计菜单时,必须输入的项是?
①  快捷键
②  标题
③  索引
④  名称
【单选题】 文件号的取值范围是?
①  0-255
②  1-256
③  0-511
④  1-511
【单选题】 下面( )不是Visual Basic的文件类控件。
①  DriverListBox
②  DirListBox
③  FileListBox
④  MsgBox
【单选题】 下列文件打开方式,可以同时进行读写操作的是?
①  Append
②  Random
③  Output
④  Input
【单选题】 计时器控件中要求每隔0.1秒触发一次Timer事件,那么时钟控件的Interval属性应该设置为( )。
①  1
②  10
③  100@1000
【单选题】 单击滚动条的滚动箭头时,产生的事件是( )。
①  Click事件
②  Scroll事件
③  Move事件
④  Change事件
【单选题】 在程序运行时,要想使可操作的按钮变成不可见,则应该设置为False的属性是( )。
①  Visible
②  Enabled
③  Default
④  Cancled