【判断题】【消耗次数：1】
理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①
将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②
考核指标和标准的设计比较复杂
③
能为绩效改善提供依据
④
开发成本小，操作简捷
随机题目
【单选题】
下面说法中，正确的是（ ）
①
一个类只能定义一个构造函数，但可以定义多个析构函数
②
一个类只能定义一个析构函数，但可以定义多个构造函数
③
构造函数与析构函数同名，只要名字前加了一个求反符号（~）
④
构造函数可以指定返回类型，而析构函数不能指定任何返回类型，即使是void类型也不可以
【单选题】
下列有关C++类的说法中，不正确的是（ ）。
①
类是一种用户自定义的数据类型
②
只有类中的成员函数或类的友元函数才能存取类中的私有成员
③
在类中，如果不做特别说明，所有成员的访问权限均为私有的
④
在类中，如果不做特别说明，所有成员的访问权限均为公用的
【单选题】
假定一个类的构造函数为A(int aa,int bb){a=aa++;b=a*++bb;}，则执行A x(4,5);语句后，x.a和x.b的值分别为（）
①
4和5
②
4和20
③
4和24
④
20和5
【单选题】
对于拷贝初始化构造函数和赋值操作的关系，正确的描述是
①
拷贝初始化构造函数和赋值操作是完全一样的操作
②
进行赋值操作时，会调用类的构造函数
③
当调用拷贝初始化构造函数时，类的对象正在被建立并被初始化
④
拷贝初始化构造函数和赋值操作不能在同一个类中被同时定义