绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

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【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

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【判断题】绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【判断题】对于点火系统来说，可以存在有低压电无高压电的故障

① 正确

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【判断题】点火系统高压火弱会使发动机出现不能起动的情况

① 正确

② 错误

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【判断题】当前卡门旋涡式空气流量传感器的应用要多于叶片式空气流量传感器

① 正确

② 错误

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【判断题】当真空管破裂时，真空膜盒式进气压力传感器仍能准确反映进气岐管绝对压力

① 正确

② 错误

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【判断题】进气绝对压力传感器可进行静态检测，从而判断出其性能的好坏

① 正确

② 错误

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【判断题】电子节气门可人工进行怠速的调整

① 正确

② 错误

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【判断题】发动机不能起动的一般原因是无高压火

① 正确

② 错误

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【单选题】对于电子控制的主动悬架系统，甲说：汽车转向时要提高悬架刚度以保证汽车行驶的稳定性；乙说：汽车在起步时要提高悬架刚度以保证汽车行驶的稳定性

① 甲正确

② 乙正确

③ 都不正确

④ 都正确

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【单选题】汽车的（），是较为实用而且方便的制动效能评价指标

① 制动减速度

② 制动时间

③ 制动距离

④ 地面制动力

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【单选题】造成ABS间歇性故障的原因是

① 插头接触不良

② 车轮转速传感器损坏

③ 电磁阀损坏

④ 线路短路断路

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