绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

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【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

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【判断题】绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】多媒体常用存储设备不包括哪个（）。

① 存储器

② 云存储

③ 固态硬盘ＳＳＤ

④ 新型存储技术

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【单选题】声音的特性不包括哪项（）。

① 振幅

② 频率

③ 响度

④ 周期

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【单选题】声音数字化质量主要指标不包括哪项（）。

① 数模转换

② 声道数

③ 采样频率

④ 量化位数

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【判断题】在Adobe Audition CS6 多轨混音视图模式下为轨道添加音频特效的操作是破坏性的，会改变原始音频文件的内容（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】触摸屏系统通常由传感器、控制器、驱动程序三部分组成（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】视频是一种动态图像，动画也是由动态图像构成，二者并无本质的区别（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】要替换为其他切换特效时，需要先清除原有特效，再将新的视频切换特效拖动到时间序列窗口中原有的特效上（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】轨道遮罩键特效使用时，需要（）个要进行合成的素材和（）个遮罩素材。

① 1；2

② 1；3

③ 2；1

④ 3；1

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【单选题】点击“字幕-新建字幕菜单”,可新建（）字幕。

① 以上均正确

② 默认游动

③ 默认滚动

④ 默认静态

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【单选题】使用（）面板,可以直观地对多轨道的音频进行混音控制。

① 素材监视

② 调音台

③ 混音

④ 音频特效

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