绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

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【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

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【判断题】绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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① <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4B3DF925D462FE4771C9B045B6025A14.jpg title=1-1.jpg alt=1-1.jpg/>

② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/C28555FA32A645A7487618B2CCFBCDC0.jpg title=1-2.jpg alt=1-2.jpg/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/6CE0B79EA73492102C1B4F2D1DF3FA39.jpg title=1-3.jpg alt=1-3.jpg/>

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② <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/F17E3B00E552296CD8D5CCBC5A112B07.jpg title=16-2.jpg alt=16-2.jpg/>

③ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/327FC1B3469A3DDC9BA8B2D94C2F6B8D.jpg title=16-3.jpg alt=16-3.jpg/>

④ <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/580EA399A2B009E9E8AE52EEDAC55D96.jpg title=16-4.jpg alt=16-4.jpg/>

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