绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

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相关题目

【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

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② 错误

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【判断题】绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】部分激动剂的特点有

① 单独使用时，可产生较弱的生理效应

② 对受体无亲和力

③ 与受体有亲和力

④ 在激动剂高浓度时显示拮抗作用

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【多选题】下列哪些给药途径存在吸收的问题

① 肌内注射

② 静脉注射

③ 直肠给药

④ 口服给药

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【多选题】肝功能不良患者在使用药物时，应适当采取下列哪些措施

① 增加给药次数

② 增加药物剂量

③ 延长给药间隔时间

④ 避免使用经肝代谢的药物

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【多选题】药物的不良反应包括

① 后遗效应

② 变态反应

③ 副作用

④ 毒性反应

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【多选题】有关药物与血浆蛋白结合的正确描述是

① 结合型有药理活性，而游离型无药理活性

② 可影响药物的转运

③ 结合是可逆的，具有饱和性

④ 结合率低，药物作用强

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【单选题】药物吸收达到稳态浓度时意味着

① 药物的吸收过程已完成

② 药物的消除过程开始

③ 药物的吸收速度与消除速度达到平衡

④ 药物的作用最强

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【单选题】药物经代谢后药理活性减弱或消失称为

① 激活

② 灭活

③ 还原

④ 活化

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【单选题】治疗指数是指

① 治疗量与中毒量之比

② LD50与ED50之比

③ ED50与LD50之比

④ 治愈率与不良反应率之比

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【单选题】关于主动转运的特点，下列描述错误的是

① 有竞争性抑制现象

② 有饱和现象

③ 逆浓度差或电位差

④ 不耗能

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【单选题】老年人生理功能变化对药物代谢的影响，下列说法错误的是

① 血浆清蛋白与药物结合能力降低

② 游离型药物浓度增高

③ 肝细胞合成清蛋白的能力降低，药物效力降低

④ 肝功能降低，对一些药物分解的首关效应能力降低

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