绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

查看完整题目与答案

【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

查看完整题目与答案

【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】离合器从动盘获得轴向弹性的方法：（）。

① 安装阻尼片；

② 安装螺旋弹簧；

③ 铆接式波状弹簧片；

④ 有T形槽的波形从动钢片

查看完整题目与答案

【多选题】盘式制动器的优点有（）。

① 水稳定性好；

② 制动力矩与汽车运动方向无关；

③ 制动效能高；

④ 热稳定性好。

查看完整题目与答案

【多选题】转向器的逆效率对汽车性能的影响有（）。

① 转向操纵性能；

② 转向机动性能；

③ 路感；

④ 驾驶人员的安全

查看完整题目与答案

【单选题】为解决转向“轻”与“灵”的矛盾，通常采用的转向器有（）。

① 齿轮齿条式；

② 循环球式；

③ 可逆式；

④ 变速比式.

查看完整题目与答案

【多选题】属于汽车设计必须实现的“三化”的有（）。

① 产品系列化；

② 零部件通用化；

③ 生产自动化；

④ 零件设计标准化

查看完整题目与答案

【单选题】普通级轿车离合器通常选择的压紧弹簧的形式为（）。

① 圆周布置圆柱弹簧；

② 膜片弹簧；

③ 斜置圆柱弹簧；

④ 矩形断面圆锥弹簧

查看完整题目与答案

【单选题】发动机前横置的轿车的主减速器齿轮应选择的形式是（）。

① 螺旋锥齿轮；

② 双曲面齿轮；

③ 圆柱齿轮；

④ 蜗轮蜗杆

查看完整题目与答案

【多选题】汽车总布置设计图的基准线有（）。

① 车架下平面线；

② 前轮中心线；

③ 汽车中心线；

④ 地面线。

查看完整题目与答案

【单选题】汽车高速通过单个路障时，为避免较大车身振动，前后悬架的偏频n1比n2常选取（）。

① 大于；

② 小于；

③ 相近；

④ 大于等于。

查看完整题目与答案

【多选题】动力转向应用的车型有：（）。

① 所有货车；

② 重型货车；

③ 轿车；

④ 中级以上轿车.

查看完整题目与答案