现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【单选题】薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入

② 基本工资、奖金和绩效加薪

③ 固定薪酬、货币收入和非货币收入

④ 基本工资、奖金和福利

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【单选题】对于感觉的概念，下列说法中不正确的是（）

① 感觉反映的是当前直接接触到的客观事物

② 感觉反映的不是过去的或间接的事物

③ 感觉反映的是事物的整体属性

④ 感觉是客观内容和主观形式的统一

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【单选题】个性心理特征以（）为核心

① 能力

② 性格

③ 气质

④ 情绪

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【单选题】 “仁者乐山，智者乐水”典型体现旅游知觉的（）

① 选择性

② 理解性

③ 整体性

④ 恒常性

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② 社会性

③ 内隐性

④ 可变性

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