现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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【判断题】科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

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【单选题】薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入

② 基本工资、奖金和绩效加薪

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④ 基本工资、奖金和福利

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① 夸张

② 比喻

③ 比拟

④ 排比

⑤ 反复

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② 比喻

③ 拈连

④ 比拟

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① 对偶

② 比拟

③ 比喻

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① 体词性句法结构

② 谓词性句法结构

③ 加词性句法结构

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② 白菜、白墙

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① 马虎、坎坷

② 可以、香波

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④ 蜈蚣、吩咐

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【多选题】数量指代与所指代事物之间的联系有哪些方面?

① 数量联系

② 文化背景

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